２０代〜３０代前半のための転職「書類」受かる書き方

未経験、短期退職、メンタル休職でも大丈夫！すごい実績がなくても“売り”は作れる！転職業界の最新事情と「人事の裏側」を知り尽くした日本トップクラスの転職パーソナルコーチが全力でナビゲート。できる人もやりがちな「ＮＧ実例」と、これならササる「ＯＫ実例」の対比で「成功転職」実現に導く決定版！

若手の転職が増えている。しかしほとんどが就活の感覚で「書類」の空欄を埋め、失敗している。しっかり「書類」対策をすれば、良い転職ができる。.実績が乏しい、未経験、短期での退職、メンタル疾患による退職、結婚・出産などライフイベントにまつわる転職…どう書けば採用人事の納得、期待を引き出せるのか。転職エージェントの落し穴と賢い活用法とは？日本トップクラスの「転職のパーソナルコーチ」が具体的に指南（Webフォーム対応）。

目次

Part１　転職サイト・エージェント登録前の「11の掟」
　　　　――最新トレンドと「Webフォーム」の要点――
１　「成功転職」がどんどん身近に！
２　「自己分析」の沼にハマる人、次に進める人
３　良い「転職エージェント」が見つかるググり方
　　　　・リクルートエージェント、ビズリーチなど
　　　　・「私じゃムリかな」はもったいない！
４　担当キャリアアドバイザーに利用されない付き合い方
５　就活とは、書くフォーム、内容が大違い
６　「ポテンシャル」を感じてもらうポイント
　　　　・未経験でも転職エージェント？
　　　　・「ポテンシャル採用」とは？
7　「未経験」「短期退職」…書き方でフォローできる！
８　書類と面接の「役割」の違い
９　「Webフォーム」を前提に対策しよう
　　　　　NG！ 最頻出！改行ミス
10　「書きすぎ」はＮＧ！ 400字が目安
11　「コピペ」「使い回し」は秒殺！
成功転職のツボ１「働きやすい職場か？」を見極める方法

Part２　ネガティブ要素は「先回りフォロー」でクリア！
　　　　――「面接に呼ぼう」と思わせるリカバリーの秘訣――
１　「メンタル疾患」でゼッタイ伝えるべき点
２　「ブランク期間がある」「経験不足」という人
３　「これという売りがない」　という人
４　「昇進が遅い」「実績がない」「家庭の事情」という人
５　「職種・業種を変えたい」という人
６　「転職回数が多い」「直近が短期離職」という人
７　「貴社で活かせる経験・スキル」と「ネガポジ変換術」
成功転職のツボ２「メンタル」は必ず見られている

Part３ 〔Webレジュメ〕転職サイト・エージェントにササる伝え方
　　　　　　　　　　　　――職務要約、職歴、担当業務、役割、実績…職種別ポイント――
１　Webレジュメの落とし穴に要注意！
２　個人情報、希望職種…これはＮＧ！
３　希望年収…ターゲットプライスを調べておく
４　「アピールポイント」「スキル」のコツ
５　「職務要約」…秒殺か否か、ココで決まる！
６　〔ササる「職務要約」の書き方１〕時　ほか

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。