２０代〜３０代前半のための転職「面接」受かる答え方

ランクアップ転職に導く「超実践Ｑ＆Ａ１００」。「ポテンシャルが伝わる答え方」を徹底解説！すぐ辞めないだろうね？メンタル問題ない？なぜ当社が良い？面接官の“ホンネ”さえ読めれば「未経験」でも大丈夫！最新の転職事情と「人事の表裏」を知り尽くした日本トップクラスの「転職のパーソナルコーチ」が内定まで全力で伴走！いま話題の「転職エージェントの選び方と落し穴」も解説！

もはや若手にとって「転職は当たり前」。コロナ禍以降、未経験の職種・業種に移りたい人も増えた。ビズリーチなど転職エージェントの普及によりハードルは下がったが、肝心の面接対策はゼロか我流で失敗する人が大多数である。退職理由の説明が不平不満になっている、実績の乏しさを隠そうとスピーチ口調で虚勢を張り質問に回答できていない、「がんばります」の連呼で失笑される、メンタル休職など「ネガティブ要素」の説明の仕方を間違える…が典型だ。面接には本音と建前も、かけひきもある。言わなければいけないこともあれば、言ってはいけないこともある。「ネガティブ要素」をそのまま言ってはダメでも、うまい言い方ができれば面接官に受け入れられる。採用の表裏を熟知したキャリアカウンセラー（キャリアコンサルタント）が、若手ならではの質問・回答例を具体的に提示。そのまま言える例が必ず見つかり、読むだけで「転職偏差値」がアップする決定版！

目次

Prologue　ランクアップ転職のために
　　　　　若手の３大誤解(1)「ありのままでＯＫでしょ？」
　　　　　若手の３大誤解(2)「未経験だから、ムリだろうな」
　　　　　若手の３大誤解(3)「ネガティブ要素があるから、どうせムリだろうな」
　　　　　働き方のこだわりとバランス
　　　　　転職エージェント、キャリアコンサルタントのフル活用を！

Part1 実績ある若手も意外に知らない「面接の鉄則12」
　　　　――自信ある人もない人もやりがちなミスと対策――　
鉄則(1) 面接はスピーチではない！
鉄則(2)「言い切る」ではなく「伝える」
鉄則(3) 想定される質問に対する回答を考えておく
鉄則(4) キーワードを覚える
鉄則(5) アウェーの質問を重点的に
鉄則(6) 適度の緊張感が良い結果を生む
鉄則(7) 会場には１時間前に行く
鉄則(8) 入室前に深呼吸を
鉄則(9) 第一声は大きく！
鉄則(10) 面接官の目を見続ける
鉄則(11) 失敗しないオンライン面接のコツ
鉄則(12) 転職エージェントのフル活用を！
Column01　転職エージェントとキャリコンの見分け方
　　 　02　緊張をほぐすには？

Part2　こう言えば受け入れられる！「ネガティブ要素」の打ち返し方
　　　　　――面接官の心理を読めば答え方は自然に分かる――
ネガティブ要素を打ち返す(1) メンタル休職の経験がある人
ネガティブ要素を打ち返す(2) 年齢のわりに昇進が遅い人（「30代なのに一般社員」など）
ネガティブ要素を打ち返す(3) （部下もおらず現場に専念できるのに）実績がない人
ネガティブ要素を打ち返す(4) 未経験の業界に転じたい人
ネガティブ要素を打ち返す(5) 未経験の職種に転じたい人
ネガティブ要素を打ち返す(6) 夫（妻）のメンタル疾患などによる退職に伴い、転職したい人
ネガティブ要素を打ち返す(7)　夫（妻）の転勤（移住）に合わせ転職したい人
ネガティブ要素を打ち返す(8) 転職回数が多い人
　ほか

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