３０代後半〜４０代のための転職「面接」受かる答え方

なぜ当社を？何ができる？部下どう育てた？質問の“ウラ”が読めれば年収３割アップ！採用人事が太鼓判！転職業界の最新事情と「人事の裏側」を知り尽くした日本トップクラスの「転職のパーソナルコーチ」が全力でナビゲート！質問の「ねらい」が分かれば９割受かる！「ＮＧ」と「ＯＫ」の対比で、面接官の心をつかむツボがよく分かる！

目次

Prologue　面接は「準備」で９割受かる！
◇「売りがない人」は、この世代にはいない！
◇「あるがまま臨めばいい」だと秒殺で終了
◇仕事スキルと「転職スキル」は全くの別物
◇転職エージェント、キャリアコンサルタントのフル活用を！
◇大多数が「準備ゼロ」、だからこそ！

Part１　できる人も意外に知らない「面接の鉄則16」
　　　　　　　――「答え方」の前に押さえておくべきミドルの大前提――
◆鉄則(1)　面接はスピーチではない
◆鉄則(2)　「言い切る」のではなく「伝える」
◆鉄則(3)　コンディションを整える
◆鉄則(4)　「想定される質問」への回答を書き出す
◆鉄則(5)　キーワードだけ覚えればいい！
◆鉄則(6)　「アウェーの質問」を重点的に
◆鉄則(7)　第三者のチェックを仰ぐ
◆鉄則(8)　「５分前」では甘すぎる！　会場には１時間前に着く
◆鉄則(9)　程よい緊張感が良い成果を生む
◆鉄則(10)　入室する前に深呼吸を
◆鉄則(11)　第一声は大きく！
◆鉄則(12)　「少しゆっくりめ」で話す
◆鉄則(13)　面接官の目を見続ける
◆鉄則(14)　身振り手振りは最小限に
◆鉄則(15)　逆質問は、必ずする
◆鉄則(16)　失敗しないオンライン面接のコツ
Column(1) におい、服装…細部まで配慮を

Part２ 気後れ無用！「ネガティブ要素」の打ち返し方
　 　　 ――面接官の心理を読めばベストの答え方がわかる！――
◆〔ネガティブ要素を打ち返す(1)〕転職回数が多い　　　
◆〔　　　　　　〃　　　　　(2)〕これといった実績がない
◆〔　　　　　　〃　　　　　(3)〕マネジメント経験がないor少ない
◆〔　　　　　　〃　　　　　(4)〕退職後のブランクが長い
◆〔　　　　　　〃　　　　　(5)〕実務経験が乏しい
◆〔　　　　　　〃　　　　　(6)〕メンタル休職の経験がある
◆〔　　　　　　〃　　　　　(7)〕零細企業での経験しかない
◆〔　　　　　　〃　　　　　(8)〕勤続年数が短い
ほか

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