正社員になる面接試験回答事例集「第２版」

若い世代から中高年まで「働くなら正社員」という考えが固定化しつつあります。学校を卒業し１０年以上非正規で働いていた３０代の男性も、育児のために会社を辞め社会復帰を望む４０代の女性も、あるいは５０歳近くになってリストラに遭い転職を希望する元営業マンも「できれば正社員の仕事を見つけたい」というのがホンネです。採用される人と不採用の人。その分岐点はどこでしょうか？本書は面接官に好かれる「誠実な人柄」、「前向きな人柄」をメインテーマに、採用を引き寄せる回答例を豊富に掲載しています。

面接官に好かれる「誠実な人柄」、「前向きな人柄」をメインテーマに、採用を引き寄せる最新の回答例を豊富に掲載してます。

【本書の主な内容】
第１章　「人柄」こそ転職を成功させる最大の武器
第２章　自分の情報を整理して、こんな質問に備えよう！
第３章　答えにくい質問にはこう答えよう！
第４章　こちらからの質問は慎重に行おう！
第５章　こんな話し方やマナーで人柄をアピールしよう！

【著者紹介】
就活フォーラム２１
３０〜４０代の編集者、ライターを中心に不況下における就職活動を研究するグループ。労働の関わりの深い雇用保険や年金問題なども視野に入れ、執筆活動を進めている。メンバーによる執筆多数。著者「正社員になる面接回答事例集」など。

目次

第１章　「人柄」こそ転職を成功させる最大の武器（人柄面接の基本
良い印象をもってもらうポイント　ほか）
第２章　自分の情報を整理して、こんな質問に備えよう！！（前の会社や仕事について
今後の会社や仕事について　ほか）
第３章　答えにくい質問にはこう答えよう！！（面接には「圧迫面接」という手法がある
ハンデを開じさせないアピールのしかた　ほか）
第４章　こちらからの質問は慎重に行おう！！（最重要　経営についてお尋ねします
重要　社員についてお尋ねします　ほか）
第５章　こんな話し方やマナーで人柄をアピールしよう！！（好感の持たれる話し方
好感の持たれる面接マナー）

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