人的資源のグローバル統合 外航海運業の船員戦略
発売日：2018年5月
- ISBN
- 978-4-8309-4973-9
- 著者情報
- 米澤 聡士（ヨネザワ サトシ）
１９９２年早稲田大学商学部卒業。生命保険会社勤務を経て１９９５年早稲田大学大学院商学研究科修士課程修了。１９９９年早稲田大学大学院商学研究科博士後期課程単位取得。早稲田大学産業経営研究所助手・久留米大学商学部講師・助教授。日本大学経済学部准教授を経て、日本大学経済学部教授。博士（商学）。専門分野は、国際ビジネス論、多国籍企業論、国際人的資源管理
セブン-イレブン受取り(送料無料)
発送目安
発売日（発売日以降は当日）～2日で発送
宅配（送料¥550税込）
発送目安
発売日（発売日以降は当日）～2日で発送
交通状況・天候の影響や注文が集中した場合等、お届けにお時間をいただく場合がございます。
商品説明
本書は、人的資源のグローバル統合が最も進展している外航海運業の船員戦略に焦点を当て、海運企業や海事行政機関、船員教育機関などを対象に約１０年間にわたり実施したインタビュー調査と参与観察に基づく事例研究によって、人的資源のグローバル統合に関する概念的枠組を、業種および職種レベルで精緻化したものである。
本書は、人的資源のグローバル統合が最も進展している外航海運業の船員戦略に焦点を当て、海運企業や海事行政機関、船員教育機関などを対象に約１０年間にわたり実施したインタビュー調査と参与観察に基づく事例研究によって、人的資源のグローバル統合に関する概念的枠組を、業種および職種レベルで精緻化したものである。
目次
序章 本書の構成および特徴
第１章 人的資源のグローバル統合―先行研究と本書の研究課題―
第２章 外航海運業における船員戦略の概念とグローバル統合の重要性
第３章 マンニングと立地優位性
第４章 マンニング・ソースにおけるクラスターの構造と機能
第５章 船員戦略における教育・訓練と知識移転
第６章 船員戦略におけるダイバーシティ・マネジメント
第７章 継続的雇用と船員市場の内部化
第８章 継続的雇用とインターナル・マーケティング
第９章 継続的雇用とリテンション・マネジメント
第１０章 オペレーションにおけるクロスボーダー・コミュニケーション
第１１章 結論 外航海運企業における船員戦略
商品詳細
- 出版社名
- 文眞堂
- フォーマット
- 単行本
注意事項
- 本の帯に関して
- 帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。 - 版・表紙について
- 版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。
