あなたの会社にドラマクイーンはいませんか？　残念な管理職への対処法

本書は、ドラマクイーン、ナルシスト、ブレイマーなど、異常な言動をとる「残念な管理職」（その行動の多くは、パワハラに該当する可能性があります）の特徴を概観し、部下としての対処法を解説します。共著者の一人である特定社会保険労務士の鈴木氏が「残念な管理職」の実態分析と対応策を整理し、産業医として数多くの会社の現場を見てきた精神科医（医学博士）の長谷川氏が、異常な言動をとる管理職について、精神医学的な視点から分析を行っています。

目次

第１章　ドラマクイーンとは何か？（ドラマクイーンとは何か？
ドラマクイーン以外の「残念な管理職」
パワーハラスメント
なぜ、ビジネスの世界で異常な言動を取る管理職が多いのか？）
第２章　「残念な管理職」への対処法（その１－自己解決または社内のリソースを利用）（日々の対処法
「残念な管理職」の上司に相談する
人事部に相談する
産業医に相談する
労働組合に相談する
内部通報制度（Ｗｈｉｓｔｌｅ　ｂｌｏｗｉｎｇ）
自ら、行動する）
第３章　「残念な管理職」への対処法（その２－社外のリソースを利用）（準備行為
自分で会社に要求する
社外の紛争解決手続きの利用
ＡＤＲ（裁判外紛争解決手続き）
司法手続き（民事訴訟））
第４章　異常な言動の管理職のパーソナリティー障害や精神疾患との関連性（異常な言動の管理職に潜む、パーソナリティー障害と精神疾患の可能性
パーソナリティー障害と精神疾患）

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