給与も賞与も、社員みんなで決めてます　働きがいＮｏ．１企業になった小さな会社の物語

「ぜんぶ、みんなで決める！」は創業の初めから。でも試行錯誤の連続でした…「日本でいちばん働きがいのある会社」はどんなふうにつくられたのか？

アクロクエストは「給料をみんなで決める」など、ありえない仕組みで会社を伸ばしてきた。「日本でいちばん働きがいのある会社」は、どんなふうにつくられたのか？その経緯をつぶさに語っていく。

目次

１章　社員みんなが自由に意見を言える会社にしたかった（なぜ、私たちの会社が選ばれたのか？
賃貸マンションの一室から社員５人でスタートした　ほか）
２章　「みんなでみんなを査定」の試行錯誤とその結果（新卒の大量採用で会社がガラッと変わった
査定方法をブラッシュアップ、社員の納得感を高める　ほか）
３章　「とことん本音で話し合う」が、すべての根っこです（「全社禁煙」も全体会議で決めました
ちょっとした社内ルールも全員で議論します　ほか）
４章　人を育てるなら、チャンスはぜんぶ使います（２年目社員たちの提案から生まれた行動理念
スキルより「マインドセット」が大事　ほか）
５章　社員のみんなに感謝の気持ちでいっぱいです（「不夜城」と呼ばれていた会社からの「脱皮」
なかなか順風満帆とはいきません　ほか）

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