仕事のできる人を「辞めさせない」１５分マネジメント術　離職を防ぐために今やるべきこと

上司、経営者の一番の悩みは「若手人材の離職」です。優秀な人材を辞めさせないためにはマネジメントする側の意識と行動を変えて一人ひとりに対峙すること。的確なマネジメントをすれば若い世代の定着率も自ずと上がります。ぜひ本書で紹介する「１５分で完結できるマネジメント法」をお試しください。

マネージャーは聞き上手たれ！
カギはミーティング、採用、育成にあり。

『わかってほしい』若手世代の心をつかむ
『わかりあえる』魔法のコミュニケーション！

目次

１　１５分ミーティングとは　離職を防ぐ！１５分の対話型マネジメント（１回５分　１日１５分　部下と１対１で対話する時間を作る
１５分　「質問力」を磨いてコミュニケーションの質を高める
１５分　ミーティングで定着率を上げる）
２　採用　１５分マネジメント成否は「採用」にあり（３年で辞めない人材を採る最強のリクルーティング
すぐに辞めない人を「見抜く」採用面接）
３　人材教育　すぐに辞めない人材に育てる１５分育成法（１５分　すぐに辞めない人材の育て方
１５分　「１００％教えきる」技　ほか）
４　１５分マネジメント応用編（Ｚ世代とどう関わればいいのか？
ミスをした部下との関わり方
１５分　定着率とやる気が同時に上がる仕事の任せ方）

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。