「ネットワーク採用」とは何か　採用難時代を乗り越えるこれからのスタンダード

人材の「ネットワーク」が生み出す力を見逃していませんか？「求める人材を発掘し、確実に採用につなげる」「継続的な人材獲得のサイクルを生み出す」「組織の結び付きを強化し、新たなビジネスの力を生み出す」。“人の繋がり”を生かす、これからの採用戦略・ノウハウを解説！

目次

第１章　「ネットワーク採用」とは何か（最近注目されているさまざまな新しい採用方法
アメリカでの「リファラル・リクルーティング」等の潮流　ほか）
第２章　「ネットワーク採用」の具体的な進め方（候補者母集団形成
人材との接触　ほか）
第３章　「ネットワーク採用」が組織を変える（フォーマルな「組織」とインフォーマルな「ネットワーク」
インフォーマル・ネットワークは「組織」を補完し、強くする　ほか）
第４章　概存のインフォーマル・ネットワークの活用方法（入社後にインフォーマル・ネットワークを強化・活用する方法
人と人とを仲良くさせる方法―「相互理解を促す」　ほか）
第５章　変化する時代の中での人事の在り方（逆命利君を恐れるな―時には自分の意見を通すことのすすめ
数字にもっと敏感であれ―業績や目標の数値化のすすめ　ほか）

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