困った部下のタイプ別育成術 できる上司のアプローチ５０
発売日：2016年3月
- ISBN
- 978-4-8452-6274-8
- 著者情報
- 松下 直子（マツシタ ナオコ）
社会保険労務士、人事コンサルタント。株式会社オフィスあん代表取締役。社労士オフィスあん代表。ＡＺ合同事務所主宰。神戸大学卒業後、江崎グリコ株式会社に入社。新規開拓の営業職、報道担当の広報職、人事労務職を歴任。人事部門では、採用、育成、人事制度設計と運用、労務管理と幅広く人事業務に携わる。現在は、社会保険労務士、人事コンサルタントとして顧問先の支援にあたる一方、民間企業や自治体からの研修・セミナー依頼に応える
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商品説明
すぐに「できません」「無理です！」と言う、自信がない、しかるとふてくされる、自信過剰で意識高い系、…そんな部下でも上司の対応次第でこんなに伸びる！今どきの部下を熟知したコンサルタントが熱く説く！
目次
第１章 管理職に求められる能力と役割（物・金・情報・時間を使うのは人
ケーススタディ「老人とテーラー」
管理職に求められる六つの基本的姿勢 ほか）
第２章 リーダーシップと自己変革（部下を動かす１０の秘訣
ＯＪＴの限界とＯＪＤ
リーダーシップを発揮するということ あなたのリーダーシップを自己診断しよう ほか）
第３章 ５０のタイプ別困った部下の指導・育成方法（「報・連・相」をしない部下
なかなか仕事の成果が表れない部下
想像力が欠如する部下 ほか）
商品詳細
- 出版社名
- 労務行政
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
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