実務家のための労働判例読みこなし術

実務家のための
労働判例読みこなし術　

中山・男澤法律事務所　弁護士　高仲　幸雄 著



残業代請求、メンタルヘルス、パワハラ、解雇・・・

職場トラブルを未然に防ぐために
実務の視点から、

労働判例を読み解く解説書が登場！

分かりにくい判例を図解で理解。

分野別整理で幅広い事項をカバー



□人事担当者のための

　労働判例の基礎を集約！

　判例とは何か／裁判・審判の流れ／労働判例の位置付け・

　最高裁判例の持つ意味／判例の検索方法／実際の判決書

　の読み方　など
　

□分野・テーマ別に学ぶ

　リーディングケースと実務上のポイント

　採用・試用期間や就業規則の効力、労働時間・休日、休暇、

　賃金、賞与・退職金等をカバー。

　最近特に重要なメンタルヘルス問題、解雇、有期契約、パ

　ワハラ等も具体的事件を例に明快解説！　



□付録　事項索引・重要判例索引

目次

１ 人事担当者のための労働判例の基礎知識

　1 基本解説

　　1.判例とは？　〜本書で扱う「労働判例」の範囲〜

　　2.裁判の手続き

　2 実際の労働判例の読み方

　　1.判例の探し方

　　2.判例・裁判例の読み方

２ 分野・テーマ別に学ぶリーディングケースと実務のポイント

　1 採用・内定・試用期間

　　1.採用・内定・試用期間に関する主な裁判例

　　2.リーディングケース

　　実務のポイント 実務における労働法の勉強・調査の方法

　2 就業規則の効力

　　1.就業規則の効力に関する主な裁判例

　　2.リーディングケース

実務のポイント 就業規則で「合理的な労働条件」を定めておけば安心か？

　3 就業規則変更等による労働条件変更、労使慣行

　　1.労働条件変更等に関する主な裁判例

　　2.リーディングケース

　　実務のポイント 変更解約告知とは？

　4 労働時間・休憩

　 1.労働時間・休憩に関する主な裁判例

　 2.リーディングケース

実務のポイント 労働基準監督官が行う「是正勧告」とは？

　5 年次有給休暇

1.年次有給休暇に関する主な裁判例

2.リーディングケース

実務のポイント 権利行使を理由とした不利益取り扱いほか

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