ビジネスパーソンが介護離職をしてはいけないこれだけの理由

隠れ介護１３００万人！介護は他人ごとではない。仕事と介護を両立させる人生の設計図。

企業の取締役を務めながら20年以上母の介護をした、
KAIGO LAB編集長・株式会社リクシス取締役副社長の酒井穣が「介護離職」のリスクを忌憚なく語り、
仕事と介護を両立させる指針を示します。

介護とは「自立支援」です。そして自立とは、誰にも頼ることなく生きられる状態のことではありません。
真の自立とは、その人が依存する先が複数に分散されており、ただ１つの依存先に隷属（奴隷化）している状態から自由であることです。
ですから介護とは、ただ１人に依存させることではありません。
介護離職して親を１人の子だけに依存（隷属）させるのではなく、依存先を分散させることが真の自立支援なのです。

目次

第１章　介護離職につながる３つの誤解（介護離職をしてもなんとかなる
介護離職をすれば負担が減る
子供が親の介護をすることがベスト）
第２章　介護離職を避けるための具体的な方法（介護職（介護のプロ）に人脈を作る
家族会に参加する
職場の支援制度と仕事環境の改善に参加する）
第３章　介護を自分の人生の一部として肯定するために（介護とは何かを問い続ける
親と自分についての理解を深める
人生に選択肢がある状態を維持する）

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