派遣労働は自由な働き方なのか　転換期のなかの課題と展望

ジョブ型雇用の代表格である派遣労働者は、どのような思いで働き、自身のキャリアと向き合っているのか。また、どのような困難や課題を抱えているのか。派遣労働者などへのインタビュー、千六百五十人へのウェブ調査を組み合わせて、実態を明らかにする。

労働人口の減少などを背景に、職務を軸にした雇用が広まりつつある現在、派遣労働者はジョブ型雇用の代表格である。「自由な働き方」というイメージもある彼／彼女たちは、どのような思いで働き、自身のキャリアと向き合い、ライフコースを歩んでいるのか。派遣労働を取り巻く困難や課題はどこにあるのか。

大きな転換点になった2015年の労働者派遣法の改正で掲げられた派遣期間の制限見直しやキャリアアップ措置、待遇の改善などの実態を、派遣労働者40人や派遣元事業主などへのインタビュー、1，650人へのウェブ調査を組み合わせて明らかにする。

そして、雇用の安定やキャリアの向上が必ずしも実現しておらず、給与や雇用形態で不安を抱えながら働くことを余儀なくされている現状をあぶり出す。同時に、男女間の格差やハラスメントの実態、コロナ禍での「被害」も浮き彫りにする。

5年に及ぶ調査から派遣労働の実情を照らし出し、それを通して正社員の労働実態や多様な働き方の可能性も検証する。

※お届け日が変更になりました
7月14日→7月18日

目次

はじめに　大槻奈巳

第１章　事務職派遣労働者の直接雇用転換と選択　江頭説子
　１　直接雇用転換と派遣労働者の選別
　２　雇い止めが発生する要因
　３　派遣として働き続ける派遣労働者の選択
　４　選別機能としての直接雇用転換と労働者の選択

第２章　事務派遣労働者の働き方と自律性　大槻奈巳
　１　派遣労働や派遣法改正への従来の指摘
　２　事務職派遣経験者たち
　３　派遣労働者になったきっかけ――キャリア形成と自律性
　４　知識・スキルの取得
　５　契約期間中の離職と自律性
　６　派遣労働者は、正社員としての働き方／派遣の働き方／二〇一五年改正法の影響をどうみているのか

第３章　派遣労働を積極的に選択するのは誰か　鵜沢由美子
　１　Ａさんの事例――旅行添乗／通訳ガイド／五十歳代後半／女性
　２　Ｂさんの事例――ソフトウエア開発／四十歳代前半／男性
　３　Ｃさんの事例――看護師／三十歳代後半／女性
　４　Ｄさんの事例――主として英語を生かした事務職／四十歳代前半／女性

第４章　派遣労働の現状と課題――派遣労働者として働く人たちの自己概念に注目して　田口久美子
　１　二〇一六年インタビュー調査
　２　自己概念の抽出
　３　総合的考察

第５章　派遣労働者の働く現状と満足度――ウェブ調査の結果から　大槻奈巳
　１　勤務の状況
　２　二〇一五年改正法による変化について
　３　派遣として働く気持ち
　４　派遣で働く満足度や正社員志向に何が影響しているか

第６章　事務職派遣労働者の無期雇用派遣転換と選択　江頭説子
　１　調査の概要と分析枠組み
　２　無期雇用派遣転換の概要
　３　無期雇用派遣転換と事務職派遣労働者の選択
　４　労働市場と無期雇用派遣転換

第７章　二〇一五年派遣法改正が増幅した「正社員」の多様化――無期雇用派遣社員とは：技術者を中心として　鵜沢由美子
　ほか

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