ＷＯＲＫ ＤＥＳＩＧＮ 行動経済学でジェンダー格差を克服する
発売日：2018年7月
- ISBN
- 978-4-7571-2359-5
- 著者情報
- ボネット，イリス（ボネット，イリス）（Ｂｏｈｎｅｔ，Ｉｒｉｓ）
スイス生まれの行動経済学者。ハーバード大学ケネディ行政大学院教授。専門はジェンダー・異文化間の平等を実現するための行動デザイン。同大学院「女性と公共政策プログラム」所長、「行動インサイト・グループ」共同座長、「ハーバード意思決定科学研究所」副所長等を務めるほか、世界経済フォーラム「行動科学に関するグローバル未来会議」の共同議長、クレディ・スイス・グループの社外取締役も歴任。『ＷＯＲＫ ＤＥＳＩＧＮ―行動経済学でジェンダー格差を克服する』は「女性と公共政策プログラム」の１０年間の研究成果であり、エビデンスに基づくジェンダー・ギャップ解決策を示した書として、フィナンシャル・タイムズ／マッキンゼーの年間最優秀ビジネス書（２０１６）の最終候補に選ばれている
池村 千秋（イケムラ チアキ）
翻訳者
大竹 文雄（オオタケ フミオ）
大阪大学大学院経済学研究科教授。専門は労働経済学・行動経済学。ＮＨＫ Ｅテレの経済番組「オイコノミア」講師を務め、経済学的思考をわかりやすく伝える手法で人気を博す。主な著書に『日本の不平等』（サントリー学芸賞、日経・経済図書文化賞、エコノミスト賞）他多数
セブン-イレブン受取り(送料無料)
発送目安
発売日（発売日以降は当日）～2日で発送
宅配（送料¥550税込）
発送目安
発売日（発売日以降は当日）～2日で発送
交通状況・天候の影響や注文が集中した場合等、お届けにお時間をいただく場合がございます。
商品説明
行動設計を成功させるための「ＤＥＳＩＧＮ」＝Ｄａｔａ（データ）＋Ｅｘｐｅｒｉｍｅｎｔ（実験）＋ＳＩＧＮｐｏｓｔ（標識）。ハーバードの女性行動経済学者が示すエビデンスに基づく男女平等への道筋。
各国の男女格差を測る「世界ジェンダーギャップ指数」を見ると、日本は１４４か国中１１４位。先進国では異例の低さだ。女性の社会進出は進んだが、男女の賃金格差、男性の長時間労働など、性別による格差は根強い。
では、こうした問題はどうすれば解消できるのか。本書では、ハーバードで人気の行動経済学者が今注目の「行動デザイン」の手法を駆使し、エビデンスに基づく解決策を提示した話題作。
有効かつ透明性の高い採用・昇進方法とは？ ダイバーシティ研修には意味がない？
日本でも急ピッチで進む「働き方改革」や「女性活躍推進」にも使えるヒントが満載。
(「近刊情報」より)
目次
行動デザインの力
第１部 問題（無意識のバイアスはいたるところに潜んでいる
バイアスを取り除くのは容易でない ほか）
第２部 人事のデザイン（人事上の決定にデータを活用する
人事評価の方法を見直す ほか）
第３部 職場と学校のデザイン（リスクを調整する
平等な条件で競い合えるようにする）
第４部 ダイバーシティのデザイン（ロールモデルを生み出す
適切なグループをつくる ほか）
変革をデザインする
商品詳細
- 出版社名
- ＮＴＴ出版
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
- 原題
- 原タイトル：ＷＨＡＴ ＷＯＲＫＳ
注意事項
- 本の帯に関して
- 帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。 - 版・表紙について
- 版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。