ご使用のブラウザでは、Cookieの設定が無効になっています。
すべての機能を利用するには、ブラウザの設定から当サイトドメインのCookieを有効にしてください。

  • 「できる人事」と「ダメ人事」の習慣 希望してない人事部に配属された私がスペシャリストになれた理由

  • 「できる人事」と「ダメ人事」の習慣 希望してない人事部に配属された私がスペシャリストになれた理由

ポイント倍率

「できる人事」と「ダメ人事」の習慣 希望してない人事部に配属された私がスペシャリストになれた理由

  • 曽和利光/著 曽和 利光
    株式会社人材研究所代表取締役社長。組織人事コンサルタント。京都大学教育学部教育心理学科卒。故河合隼雄先生に憧れ、心理学を学ぶ。リクルート人事部ゼネラルマネジャー、ライフネット生命総務部長、オープンハウス組織開発本部長と人事採用部門の責任者を務め、主に採用・教育・組織開発の分野で実務やコンサルティングを経験。人事歴約20年、これまでに面接した人数は2万人以上。2011年に株式会社人材研究所設立

  • ISBN
    978-4-7569-1703-4
  • 発売日
    2014年06月

閉じる

例)1234567

[住所の変更]

宅配受取り
店舗受取り(送料無料
セブン-イレブン
その他の店舗

閉じる

[対象店舗]
お急ぎ店舗受取り(324円

数量:

1,500 (税込:1,620

在庫あり

シェアする
Facebook
Twitter
メール

閉じる

ログイン後、改めてメールの送信をお願いします。 ログイン

商品の説明

  • リクルート・ライフネット生命などで活躍した著者が教える人事の仕事術。希望してない人事部に配属された私がスペシャリストになれた理由。
目次
第1章 人事の心得編
第2章 採用・面接編
第3章 育成・キャリア編
第4章 退職対応編
第5章 評価・報酬編
第6章 組織改革編
第7章 ライフスタイル編

商品詳細情報

フォーマット 単行本
サイズ 19cm
対象年齢 一般

商品のおすすめ

リクルートやライフネット生命で人事を経験してきた著者が書く、人事部の仕事術。50項目で人事部がやっておくべきこと、知っておくべきこと、習慣にしておくべきことが学べる。(「近刊情報」より)

ページの先頭へ

閉じる

  • 「できる人事」と「ダメ人事」の習慣 希望してない人事部に配属された私がスペシャリストになれた理由
  • 「できる人事」と「ダメ人事」の習慣 希望してない人事部に配属された私がスペシャリストになれた理由

閉じる

エラーが発生しました。

読み込み中