「がんばりすぎのリーダー」に伝えたい部下が本当に思っていること。 ３万人のビジネスパーソンを見てきた研修講師が教えるチームも自分もうまくいく「部下との正しい関わり方」
発売日：2026年11月
- 巻の著者
- 巻の書名
- 版数
- ページ数
- ３７４ｐ
- ISBN
- 978-4-569-86214-9
- 著者情報
- 佐藤 悠希（サトウ ユウキ）
（株）エンカレッジ・イノベーション代表取締役、マネージャー育成講師。１９７７年、東京生まれ。大学卒業後、株式会社リクルートに入社。求人広告の営業職に就き、ＭＶＰを受賞。その後、意気揚々と営業マネージャーになったものの、「やらせる」「詰める」「怒る」マネジメントで大失敗。業績は低迷し、離職者が続いてしまう。上司から「辞めちまえ！」と怒鳴られたことをきっかけに、アドラー心理学、コーチングを学ぶ。自組織で「メンバーに質問し、勇気づける」ことを実践したところ、半年後には過去最高の売上と利益を達成。「この考え方と手法を、もっと多くの人に伝えたい」と独立。アドラー心理学をベースにした企業研修、１ｏｎ１で、のべ３万人以上のビジネスパーソンに関わってきたほか、アドラー心理学をベースにしたコーチングスクールを経営
セブン-イレブン受取り(送料無料)
発送目安
発売日（発売日以降は当日）～2日で発送
宅配（送料¥550税込）
発送目安
発売日（発売日以降は当日）～2日で発送
交通状況・天候の影響や注文が集中した場合等、お届けにお時間をいただく場合がございます。
商品説明
45のケースから「何をすれば？」の答えがわかる“部下のホンネの翻訳書。部下と一緒に考え、無理なく前に進めるようになる本。
商品詳細
- シリーズ名
- 出版社名
- ＰＨＰ研究所
- サイズ
- １９ｃｍ
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
- 原題
注意事項
- 本の帯に関して
- 帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。 - 版・表紙について
- 版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。