人的資本経営まるわかり

企業価値を示す新たな指標であり、上場企業の開示義務が適用され話題沸騰の「人的資本経営」。ただ、言葉の意味を知っていても、「なぜ、やるのか？」「何から始めるか？」まで語れる人は、多くはないはず。知っておくべき、でも分厚い専門書を読むのは…。そんな人に向け、「これ１冊」で人的資本経営の全体像がつかめる入門書をお届け。人的資本経営のエッセンスを、第一人者が実務目線から徹底解説！

企業価値を示す新たな指標であり、
上場企業の開示義務が適用され話題沸騰の「人的資本経営」。
ただ、言葉の意味を知っていても、
「なぜ、やるのか？」「何から始めるのか？」まで語れる人は、そう多くはないのではないだろうか。
「知っておくべき」と頭では理解している。
でも分厚い専門書を開くのはちょっと気が引ける……。

そんな人に向け、「これ１冊」で人的資本経営の全体像がわかる入門書をお届け。
新書版型で手軽に学べ、それでいて内容は以下のように充実している。

第１章 人的資本経営とは何か
第２章　世界で進む「人的資本開示」の動き
第３章　人的資本経営の落とし穴――表面的な理解では、逆効果にもなる
第４章　人的資本経営の実践――結局、何をすればいい？
第５章　人的資本経営の現状――海外企業と日本企業

人的資本経営のエッセンスを、
日本における「人的資本経営の第一人者」が実務目線から徹底解説！

目次

第１章　人的資本経営とは何か（なぜ今、人的資本経営が注目されるのか？
人的資本経営が注目される理由１　持続的な企業価値の向上につながるから―人材を資源ではなく、資本と捉える　ほか）
第２章　世界で進む「人的資本開示」の動き（人的資本開示の政策
人的資本報告の基準―ＩＳＯ３０４１４　ほか）
第３章　人的資本経営の落とし穴―表面的な理解では、逆効果にもなる（「開示義務化に形だけ対応すればいい」という大誤解
人事制度を変えるが中身が伴わず、従業員の不満が増加　ほか）
第４章　人的資本経営の実践―結局、何をすればいい？（経営者は「企業は人なり」の原点に立ち戻れ
管理職・マネジャーは「ピープルマネジメント」に注力せよ　ほか）
第５章　人的資本経営の現状―海外企業と日本企業（海外企業の人的資本経営の状況
日本企業の人的資本経営の状況　ほか）

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