フィードバック入門 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術
発売日：2017年3月
- ページ数
- ２４６ｐ
- ISBN
- 978-4-569-83290-6
- 著者情報
- 中原 淳（ナカハラ ジュン）
東京大学大学総合教育研究センター准教授。１９７５年、北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院人間科学研究科、メディア教育開発センター（現・放送大学）、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員等をへて、２００６年より現職。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材育成・リーダーシップ開発について研究している。専門は経営学習論・人的資源開発論
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商品説明
年上の部下、育たない若手…多様化する職場の人材に対応できず、部下育成がおろそかになっている現代のマネジャーたち。そんな悩みを解決する、日本の企業ではあまり知られていない人材育成法、それが「フィードバック」。「成果のあがらない部下に、耳の痛いことを伝えて仕事を立て直すこと」と定義されるこの部下指導の技術について、基本理論から実践的ノウハウまでを余すことなく収録。「フィードバック」の入門書にして決定版の１冊。
目次
第１章 なぜ、あなたの部下は育ってくれないのか？（日本のマネジャーが疲労している原因は「部下育成」にあり
「昔の上司は人を育てるのがうまかった」は本当か？ ほか）
第２章 部下育成を支える基礎理論フィードバックの技術 基本編（部下育成の基礎理論：「経験軸」と「ピープル軸」で考える
経験軸―部下に適切な業務経験を与えているか？ ほか）
第３章 フィードバックの技術 実践編（チェックポイント１．あなたは、相手としっかりと向き合っているか？
チェックポイント２．あなたは、ロジカルに事実を通知できているか？ ほか）
第４章 タイプ＆シチュエーション別フィードバックＱ＆Ａ（すぐに激昂してしまう「逆ギレ」タイプ
何を言っても黙り込む「お地蔵さん」タイプ ほか）
第５章 マネジャー自身も成長する！自己フィードバック・トレーニング（フィードバックの実力をつける二つのポイント
「模擬フィードバック」で、自分のフィードバックを客観的に観察 ほか）
商品詳細
- シリーズ名
- ＰＨＰビジネス新書 ３７２
- 出版社名
- ＰＨＰ研究所
- サイズ
- １８ｃｍ
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 新書・選書
注意事項
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