制度複雑性のマネジメント　論理の錯綜と組織の対応

当たり前同士の対立をどう解決するべきか？それぞれの属するコミュニティでは「当たり前で」「合理的な」主張。しかし協働を企図した際に、必然的にそれらは論理の対立として顕在化する。その混沌を、分断ではなく、新たな創造性へと昇華するための方策を、制度ロジックの視点から探る。超組織的、超個人的な論理のコンフリクトに直面する人々へ、多くの示唆を与える研究成果！

各自がそれぞれの属するコミュニティの論理に従って「正しい」と信じて疑わないことを行っているだけなのに、それがコンフリクトを生み、解決が難しい状況となる。このような＜話の合わない＞事例は、社会にあふれている。

本書は、このようなコンフリクトが引き起こされる状況を「制度複雑性」と解釈し、解決の糸口を探る。題材にするのは、科学と事業の関係であり、その連携が複雑化する中、いかに科学の論理と事業の論理の対立をマネジメントし、イノベーションを生み出していくのか、その方策を追究する。

協働に伴って、必然的に顕在化する複数の論理の錯綜とコンフリクト。これを分断ではなく、新たな創造性を生み出す機会へと昇華させるための、制度ロジックの視点からのアプローチである。

イノベーションを生み出すべく、科学と事業の関係に関与する実務家や、さらには、＜話の合わなさ＞に直面し、苦悩する人々にも、多くの示唆を与える研究成果である。

目次

序　章　論理の錯綜とイノベーション
第１章　制度，制度ロジック，制度ロジック多元性
第２章　イノベーションをめざす組織間連携
第３章　制度ロジックの析出
第４章　第三のロジックの出現
第５章　分化と形態形成
第６章　同床異夢の成立
第７章　制度と制度ロジックの境界と認識
終章　　分断の時代における組織の論理

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