障害者雇用と合理的配慮　日米の比較法研究

「障がい」と「働くこと」と「平等」を結ぶ法。交錯する雇用義務、合理的配慮、福祉的就労の関係を解き明かす最先端の研究書。

障害者雇用促進法が義務づける「合理的配慮」の実質と可能性を、日米の法制度、判例等から明らかにし、「平等」概念の未来を拓く。

目次

序章　問題の所在（本書の問題関心と目的
諸外国の状況
本書の構成）
第１章　アメリカ（歴史的背景
雇用差別禁止法―１９６４年公民権法第７編を中心に
障害をもつアメリカ人法（ＡＤＡ）
差別禁止アプローチの限界と可能性）
第２章　日本（障害者雇用政策の歴史的経緯
雇用アプローチ―障害者雇用促進法を中心に
福祉的就労アプローチ―障害者総合支援法を中心に
日本における障害者雇用・就労政策の課題）
第３章　障害者雇用と合理的配慮の可能性（アメリカにおける議論
障害者差別と合理的配慮をめぐる論点
差別禁止法の限界を補うもの）
終章　今後の課題（差別禁止アプローチの実効性を高める方法
雇用義務アプローチと差別禁止アプローチの融合
合理的配慮概念の発展可能性）

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