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  • 規程例とポイントが見開き対照式でわかる就業規則のつくり方・見直し方

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ポイント倍率

規程例とポイントが見開き対照式でわかる就業規則のつくり方・見直し方

  • 大槻智之/著 大槻 智之
    1972年4月東京生まれ。特定社会保険労務士。2010年3月明治大学大学院経営学研究科経営学専攻博士前期課程修了。経営学修士。1994年4月に現在の社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所(年間7000件超の案件を扱う国内最大級の社会保険労務士法人、所属社会保険労務士は約40人)に入所。銀座支社長、統括局長を経て、2016年7月に同法人の代表に就任。また、2013年12月に株式会社オオツキMを設立、代表取締役に就任。人事交流会・海外進出サポート・各種セミナー、人事スクール事業を提供するオオツキMクラブの運営をスタート

  • ISBN
    978-4-534-05529-3
  • 発売日
    2017年11月

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商品の説明

  • 労働基準法、働き方改革等最新の法改正に対応(現時点)。レイアウトは見やすい【見開き対照方式】。
    (「近刊情報」より)
目次
第1部 なぜ、就業規則にお金と時間をかける必要があるのか?―作り方ひとつで差がつく「就業規則」の重要性
第2部 「就業規則」の例と作成・見直しポイント
第3部 「傷病休職規程」の例と作成・見直しポイント
第4部 「給与規程」の例と作成・見直しポイント
第5部 「退職金規程」の例と作成・見直しポイント
第6部 「アルバイト・パートタイマー就業規則」の例と作成・見直しポイント
第7部 「育児休業規程」「介護休業規程」の例と各種書式
巻末資料1 「ストレスチェック制度実施規程」「職務発明取扱規程」の例
巻末資料2 協定等の例
巻末資料3 就業規則の規程例

商品詳細情報

フォーマット 単行本
サイズ 21cm
対象年齢 一般
初版の取り扱いについて 初版・重版・刷りの出荷は指定ができません。
また、初版にのみにお付けしている特典(初回特典、初回仕様特典)がある商品は、
商品ページに特典の表記が掲載されている場合でも無くなり次第、終了となりますのでご了承ください。

商品のおすすめ

2017年10月施行の改正育児・介護休業法など、実務に直結する最新の改正を反映!働き方改革、労働法改正に随時対応!

★「働き方改革」の流れが本格的に到来!
予定される2019年4月の施行までに、大企業、中小企業問わず、【就業規則】を見直す機会、待ったなし! !

◎高度プロフェッショナル制度(高プロ)を含む「労働基準法改正案」の改正の見通しが見えてきました。企業は施行までに【就業規則】を見直さなければなりません。まさに待ったなしです。

◎労基法改正以外にも、2017年3月、政府が「働き方改革」実行計画を大々的に発表。
従来の労基法の残業時間改正以外にも、「柔軟な働き方」「女性・若者の活躍」「子育て・介護と仕事の両立」「外国人受け入れ」などが盛り込まれ、関連法案の改正が一気に進む模様です。

◎そんななか、労働基準法、労働者派遣法、労働契約法、パートタイム労働法など、複数の労働関連法が改正となり、それにともない、企業にとって【就業規則】の改正は必須のものとなります。
ここ1年でも、ストレスチェック制度、2017年1月、同10月施行の改正育児・介護休業法など、就業規則をとりまく環境は激変しています。

◎本書のレイアウトは、見やすい【見開き対照式】。
左ページには「そのままベースとして使える規程例」を掲載。
右ページには、その「ポイント」(作成・見直しポイント)を説明します。
「協定例」「書式」なども多数掲載しています。

<<規程例(左ページ)とポイント(右ページ)が、〈見開き〉の対照でわかる使える一冊! ! >>

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