図解でハッキリわかる労働時間、休日・休暇の実務
発売日：2009年11月
- ページ数
- １９８ｐ
- ISBN
- 978-4-534-04637-6
- 著者情報
- 佐藤 広一（サトウ ヒロカズ）
さとう社会保険労務士事務所代表、株式会社プログレス代表取締役。１９６８年東京都出身、明治学院大学経済学部卒業、特定社会保険労務士。谷口労務管理事務所に９年間在籍し、多くのクライアントに対して就業規則、人事・労務相談に携わり実務経験を積んだ後、２０００年にさとう社会保険労務士事務所を開設。新聞、ビジネス雑誌への連載、寄稿多数。社団法人日本能率協会、上場企業、出版社等主催のセミナー講師としても活躍中
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商品説明
労働基準監督署の調査で労基法違反とされる件数で多い「労働時間」と「割増賃金」。本書を読めば、労働時間、休日・休暇に関する労働法のルールがスラスラわかる。実務のポイントにそって１項目＝２頁見開きでコンパクトに解説。改正・労働基準法を織り込んだ最新内容。育児・介護休業法の改正にも完全対応。
給与や賞与、退職金の賃金について、総務や人事、労務、経理部門の担当者が知っておかなければならない労働法の知識を、初めての人でもわかるように図解入りでやさしく解説。実務の現場で困ったとき・迷ったときに、スグに解決できる机上に1冊、必備の本です。
目次
1章 給与・報酬・賃金の違いと決定のしかた
Q1-1 給与、報酬、賃金には何か違いがあるの？ 10 ほか
2章 非正規社員の賃金の決め方と注意点
Q2-1 非正規社員への賃金の支払いで注意すべき点は？ 26 ほか
3章 給与を支払うときの法律実務ポイント
Q3-1 賃金を支払うときに留意するべき点とは？ 40 ほか
4章 賃金から控除するときのルールと注意点
Q4-1 社会保険料の控除はどのように行なう？ 68 ほか
5章 時間外労働と割増賃金の取扱いと計算のしかた
Q5-1 割増賃金の計算はどのように行なう？ 82 ほか
6章 休業、休暇、解雇の際の給与支給の必要性
Q6-1 平均賃金が必要になるのはどんな場合？ 108 ほか
7章 賞与や一時金を支給するときのポイント
Q7-1 賞与は必ず支給しなければならない？ 128 ほか
8章 退職金の支給をめぐる法律＆実務ポイント
Q8-1 退職金は必ず支払わなければならない？ 140 ほか
商品詳細
- 出版社名
- 日本実業出版社
- サイズ
- ２１ｃｍ
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
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