実践するキャリアオーナーシップ　個人と組織の持続的成長を促す２０の行動指針

今日からあなたがキャリアのオーナーです。キャリアオーナーシップ―一人ひとりがやりがいを感じながら、自ら主体的にキャリア形成していく働き方や生き方。組織や人事部目線のキャリアオーナーシップもフォロー。悩む→考える→行動の習慣化。今から取り組める２０の行動指針を解説！

一人ひとりがやりがいを感じながら、自ら主体的にキャリアを形成していく働き方や生き方を指すキャリアオーナーシップについて、行動指針を示しながらわかりやすく解説。

目次

第１章　なぜ今、キャリアオーナーシップなのか？（キャリアオーナーシップ診断
誰でもキャリアのオーナーになれる　ほか）
第２章　キャリアオーナーシップを持続させる思考と行動（自分らしく働くために
軸を起点にありたい自分の生き方を構想する―個人パーパスの策定（ＣＯ１）　ほか）
第３章　自分らしいキャリアを築くためのＳＤＣｓ―５つの持続行動（持続的にキャリアを形成する（ＳＤＣｓ）
キャリアビジョンを描く―自らの価値観を起点に、ありたい自分の生き方を描く（ＣＯ６）　ほか）
第４章　個人と組織の新たな関係を創出するグロース人事（組織課題を抽出しキャリアオーナーシップ施策を検討する（ＣＯ１１）
ＩＳＯ３０４１４にむきあう　ほか）
第５章　人的資本を最大化させるキャリアオーナーシップ経営―５つの経営方針（キャリアオーナーシップ経営に関する中期経営計画を策定する（ＣＯ１６）
キャリアオーナーシップ経営と人的資本経営を連携させる（ＣＯ１７）　ほか）

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