ステージ別ベンチャー企業の労務戦略
発売日：2017年9月
- ISBN
- 978-4-502-23321-0
- 著者情報
- 山本 俊（ヤマモト シュン）
代表弁護士。２００６年岡山大学法学部卒業。２００８年山梨学院大学法科大学院卒業。最高裁判所司法研修所入所。２００９年鳥飼総合法律事務所入所。２０１２年ＧＶＡ法律事務所設立。２０１６年ＧＴＥＰ（京都大学起業家育成プログラム）メンター。青山スタートアップアクセラレーションセンター（ＡＳＡＣ）専門家メンター。ベンチャー企業２００社以上の顧問弁護士として労務も含む法務全般をサポート
飛岡 依織（トビオカ イオリ）
弁護士・社会保険労務士。２００８年同志社大学文学部卒業。２０１２年明治大学法科大学院卒業。最高裁判所司法研修所入所。２０１３年ＧＶＡ法律事務所入所。２０１４年社会保険労務士登録。ベンチャー企業を中心に、顧問弁護士として法務全般、特に労働法務の観点から企業をサポートする。また、ＩＴサービス関連法務を多数取り扱っており、なかでも、医療・教育×ＩＴの分野に積極的に取り組んでいる
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商品説明
会社の成長に合わせた柔軟な人事設計を！創業からＩＰＯ後まで、ステージ別に労務のポイントを解説。ユニークな人事制度をインタビュー事例として多数紹介。
目次
第１章 シードステージの組織戦略（シードステージの組織戦略総論
ベンチャー企業の採用労務戦略 ほか）
第２章 アーリーステージの組織戦略（アーリーステージの組織戦略総論
会社の方向性の明確化 ほか）
第３章 ＩＰＯ準備期の組織戦略（ＩＰＯにおける人事労務体制整備の重要性
上場後を見据えた内部管理体制の構築 ほか）
第４章 上場後の組織戦略（上場後の人事制度戦略総論
上場会社の人事労務体制）
商品詳細
- 出版社名
- 中央経済社
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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