「部下なし管理職」が生き残る５１の方法

なぜ、あの人はこの立場でも存在感があるのか？「頼れる兄貴分」になろう！それが組織で生きる道。

▼部下なし管理職とは？
参事、部長代理、副部長、課長代理、課長待遇、マネージャー、スーパーバイザー・・・呼び方は企業によって様々であるが、部下なし、権限なし、組織の業績責任なしでありながら、管理職の処遇をされている社員のことである。
このクラスは日本中の会社にあふれんばかりいるのが現状だ。
▼部下なし管理職は気楽？
どんなに景気が良くなっても、部下を持つポストはそうそう増えるものではない。ところが自分の後輩も、いずれは管理職になるので、ポスト争いは熾烈になる。出世を諦め、部下なし管理職で甘んじることはラクでもある。部下がいなくて権限もないが、所属部署の業績に対して責任なしであるから気楽なのだ。
▼力を発揮しなければ「戦力外」通告
このようなクラスは、景気が良く会社の業績も上がっているときはいいが、いざ会社の業績が悪化してくると、必要ない存在になる。つまりリストラのターゲットとされてしまうのだ。密かに実績を残していかないと、いずれは「戦力外」通告となる。
ではどうしたらいいのか？　部下をリストラし、そして会社からリストラされた著者が、組織で部下なし管理職が生き残る方法を説き明かす。(「近刊情報」より)

目次

第１章　部下なし、責任なし、権限なし…なのに、なぜ管理職なのか
第２章　時間の問題！こんな正管理職は外される
第３章　ヤバイぞ！こんな部下なし管理職
第４章　この１７の知恵で生き残れ！
第５章　これが部下なしメリット。この１７を頭に叩き込め！
第６章　部下なし限定　１７のセルフマネジメント
終章　ぶら下がるな！しがみつけ！

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