なぜ７割のエントリーシートは、読まずに捨てられるのか？　人気企業の「手口」を知れば、就活の悩みは９割なくなる

人気企業が隠している就活の「裏側」、「企業は何を思っているか」「どうしてそんなことをするのか」ということの裏事情を、事例や実務をもとに、詳しく説明。

■これ以上、怪しい「ノウハウ」に踊らされてほしくないから。
　人気企業が隠している採用の「手口」、ぜんぶ、バカ正直に書きました。

■どれくらい「バカ正直」かというと……
　学生「大学名で、差別はあるのですか？」
　筆者「はい、もちろんあります」
　学生「いわゆる『学歴フィルター』ですか？」
　筆者「いいえ、もっと巧妙にやってます」
　これくらいです！

■人気企業の「手口」を一挙公開！
　知れば、就活の悩みは９割なくなる。
・「インターンシップ」では、会社も仕事もわからない
・大学名での差別は、「会社説明会」から始まる
・「適性検査」をどう利用しているのか
・企業が「面接」で見ているたった２つのポイント
・ＮＰＯ代表などの「肩書き」は、「だから何？」程度に見ている
・「ＴＯＥＩＣ」も「資格」も、それだけではほぼ無意味
・「人気企業ランキング」を操作する企業
・新卒採用の「厳選化」なんて起きてない
・「女子のほうが優秀」と言われる本当の理由　ｅｔｃ．

■〜「はじめに」より〜
そろそろ、企業は何を考えているか、手の内をしっかり見せたほうがいいのではないかと思い、
この本を書くことにしました。現実を知れば、「何だ、簡単だな」とホッとできる部分もあり、
逆に「そういうエゲツない世界なのか」と殺伐とした気持ちになるかもしれません。
それでも、まったく的はずれな噂に恐れおののくよりはいいでしょう。企業の現実を知れば、
ムダな努力もしなくなるはずです。そういう、「企業は何を思っているか」「どうしてそんなことをするのか」ということの
裏事情を、事例や実務をもとに、詳しく説明していきます。(「近刊情報」より)

目次

１　募集から採用まで人気企業の「手口」、ぜんぶ（インターンシップ〜募集広告
プレエントリー〜説明会
エントリーシート
履歴書
適正検査〜入社試験
グループディスカッション〜面接）
２　就活にまつわるニセ情報をメッタ斬り！（人気企業ランキング
学部・性別
景気の影響と厳選採用
企業の選考基準
グローバル幻想）

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