「組織が変わる」には何が必要か　個人・職場・企業の学習の可能性

職場の雰囲気もいまいちで、会社の仕組みもどこか古いまま。そうした組織にありがちな「すれ違い」を解消し、よりよくするためのロジックとツールを伝授する。

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