働く女子のキャリア格差

今や過半数を超えた夫婦共働き世帯。育休後職場復帰して、いかに活躍できるか、活躍の環境をどう整えるかが個人と企業の双方に問われている。働く女性側には「時短トラップ」「マミートラック」「ぶら下がり化」など数々の両立の壁が、受け入れ企業側には「過剰な配慮」「理解のない上司」「権利主張女子」問題が…。本書では、職場の問題の根源を分析し、全体の生産性アップのための解決策を具体的に提案する―働きやすく、やりがい・キャリアも実現する真の働き方改革とは。育休取得者４０００人が生まれ変わった思考転換メソッドを初公開！

働きやすさとやりがい・キャリアを両立させる、真の働き方改革とは。育休中四千人が生まれ変わった思考転換メソッドを初公開！
(「近刊情報」より)

目次

はじめに　こどもが生まれたら営業成績がよくなった！？
序章　働く母親たちの現状
第１章　女性にまつわる誤解と矛盾
第２章　「女性の敵は女性」問題
第３章　時短トラップにハマる女性たち
第４章　ぶら下がりワーキングマザーｖｓ．働きがい
第５章　女性が活躍している会社はどこが違うか
第６章　家事育児も戦略的に考える
第７章　女性が活躍する会社にしか未来はない
終章　「キャリア格差」を乗り越える
おわりに　未来の「働く人」のために

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