人材育成ハンドブック――いま知っておくべき100のテーマ

いま、人材育成担当者が知っておくべき１００のテーマを「理論編」「制度・手法編」「経営テーマ編」「研修編」に分類し、コンパクトに解説！

「人材育成を学べる本はありますか?」
企業や組織が悩む人材育成の領域を広くカバーした本はあるようでありません。こうした質問、要望に答えるために本書を企画しました。本書は、人材育成に関する基礎知識を広範に収め、人材育成の領域を俯瞰できるようにしています。
人材育成に取り組んでいる方たちに、いま新たに学んでいただきたい知識、再確認していただきたい知識を本書は多数盛り込んでいます。
また、活用しやすくするために全体をハンドブックの形式でまとめていますので、必ずしも最初のページから無理に読む必要はありません。興味関心のある箇所にさっと目を通したり、辞書のように使ったりと、必要な時に必要な内容を確認するだけでも結構です。

目次

第1章 理論編
アンドラゴジー、レディネス、経験学習モデル、学習転移、行動変容、インストラクショナルデザイン、効果測定、コンピテンシー、トランジション、組織社会化、熟達化、大脳生理学、メタ認知、心理学、モチベーション、ビッグファイブ(性格スキル)、リーダーシップ論の変遷、能力モデル、世代概論、学習する組織

第2章 制度・手法編
人材要件・教育計画、サクセッションプラン、ジョブローテーション、OJT、メンター制度、マニュアル、ストレッチアサインメント、フィードバックとコーチング、ダイアローグ、研修の企画、研修の実施・デリバリー、研修のフォローアップ、アクティブ・ラーニング、デジタルラーニング、資格取得支援(IT・製造・建設業)、自己啓発支援、ワークプレイス、人事評価制度、人材育成に関する法律(助成金)、CLO

第3章 経営テーマ編
働き方改革、メンタルヘルス、健康経営、ダイバーシティ、・女性活躍、高齢者活用、外国人活用、グローバル人材、イノベーション人材、IT人材、デザイン経営、MOT、知的財産権制度、CSR、コンプライアンス

第4章 研修編
研修のトレンド、内定者研修、新入社員研修、管理職候補者研修、管理職研修、幹部研修、ビジネスマナー、PCスキル、新入社員向け仕事の進め方、挨拶研修、電話応対、報連相、傾聴力、ビジネスライティング、ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、ビジネストーキング、プレゼンテーション、ファシリテーション、交渉、タイムマネジメント、リーダーシップ、チームビルティング、仕事の任せ方、人事評価者研修、面接官トレーニング、セクハラ・パワハラ、セルフマネジメント、アンガーマネジメント、キャリアデザイン、PDCA、プロジェクトマネジメント、業務標準化、マーケティング概論、Webマーケティング、企画立案、営業研修、ホスピタリティ、クレーム対応、5S、技術者研修、経済・経営知識、財務知識、データの読み方、労務・法務・税務

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