デキる部下だと期待したのに、なぜいつも裏切られるのか?

できるヤツだと期待したのにいつも裏切られる……。なぜそんなことが起きるのかといえば、「明るい」「話がうまい」といった仕事力とはまったく関係がない表面上の印象に引っ張られて、部下の能力を見誤ってしまうから。では、高い能力を秘めた本当に伸びる部下をどうやって見極め、育てればいいのか？その方法論を解説。

目次

１　なぜ上司の期待はいつも裏切られるのか（部下に間違った期待をしていませんか？
「アイツ、地味なんだよな…」という上司の勘違い
「デキる人」の行動は何が違うのか？
「デキそうに見えるヤツ」に間違った期待をしないために）
２　本当にデキる社員に共通する４つの能力（デキる社員の原石を見つけるには
デキる社員が共通して持っている４つの力
デキる社員は会社のために働くことができる
ダメ社員の困った行動には理由がある）
３　あなたの職場に隠れたデキる社員はこうして見抜く（「見えにくい仕事力」をどう見抜くか
隠れたデキる社員を見つける１５のポイント）
４　デキる社員の「原石」をどう磨き上げるか（磨けば光る原石社員、磨いても光らない石ころ社員
ピンチを切り抜ける「ひらめき力」の磨き方
「思考する力＝概念化能力」自体を強化するために）
５　本当にデキる社員はチーム全体を強くする（デキる社員は周囲をどう変えていくのか
デキる社員を軸に強い組織を作るために）

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