離職率ゼロ！部下が辞めない１ｏｎ１ミーティング！
発売日：2023年11月
- ページ数
- ３５０ｐ
- ISBN
- 978-4-426-12935-4
- 著者情報
- 竹野 潤（タケノ ジュン）
三井住友海上火災保険株式会社三重支店部長。日本産業カウンセラー協会認定産業カウンセラー。１ｏｎ１ミーティングプロフェッショナルコーチ。１９７２年生れ、兵庫県姫路市出身。１９９５年に国立静岡大学を卒業し、三井海上火災保険（現三井住友海上火災保険）に入社。姫路、東京、名古屋で金融機関や自動車販売ディーラーなどの幅広い営業を経験し、２０１５年にマネジャーに昇進、２０２３年には部長職に昇進した（同年から三重県の自動車販売会社に出向中）。マネジャーとして業績全国１位、県別マーケットシェア６年連続拡大なとの好業紐を維持しながら、指導した部下は８年間で１人も辞めていない。人材育成に重きを置いたマネジメントを実践しながら、より強いチームをつくることを目指し、飽くなき挑戦を続けている
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商品説明
産業カウンセラーの傾聴スキルと、４００回以上に及ぶ部下との面談。知識と経験に裏付けられた人材育成術のすべてを、この１冊にまとめました。もう部下とのコミュニケーションに悩む必要はありません。
離職率ゼロを維持しながら業績全国１位のチームをつくりあげたマネジャーが、自身の経験と産業カウンセラーとしての知見から編み出した、至高の人材育成術を大公開！ひとりも辞めない最強チームのつくり方を、余すところなくお伝えします！
本書は、８年もの間１人も離職者を出さなかったマネジャーの人材育成術を、体系的にまとめたものです。具体的には、まず、人材育成の前提となるマネジメントの基礎を説明。次に、部下と上手くコミュニケーションをとるための基本的なスキル・マインドを紹介。そして、これらを踏まえて、「部下が辞めない１on1ミーティング」のやり方を、マネジャーと部下の対話例をまじえて、丁寧に解説しています。本書は、そこで終わらず、怒りをコントロールする方法や、部下が納得する人事評価の手法、マネジャーが備えるべきマインドセットなど、部下をもつ人であれば必ず知っておきたいことを、全て網羅しています。
部下とのコミュニケーションに悩むマネジャー、待望の１冊です。
※お届け日が変更になりました
11月10日→11月13日
目次
【目次】
第１章 1on1ミーティング成功の条件、「マネジメント」を固める
第２章 部下とのコミュニケーション技術は1on1ミーティングで磨かれる
第３章 1on1ミーティングを成功に導くために
第４章 1on1ミーティングで「怒りのコントロール」を学ぶ
第５章 1on1ミーテイングに人事評価を導入し、部下の最高のパフォーマンスを引き出す
第６章 1on1ミーテイングがあなたの「マネジャー哲学」を育む
第７章 部下タイプ別コミュニケーション術
商品詳細
- 出版社名
- 自由国民社
- サイズ
- １９ｃｍ
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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