あなたの職場の繊細くんと残念な上司　なぜか若手が育たない本当の理由

「自分の意見をハッキリ伝えられない」「ちょっと強く注意すると、すぐに心が折れる」「当たり前の指導をしても、パワハラだ、ブラック企業だとなる」多くの職場でいま、繊細な若手社員が増えているのはなぜか？そんな繊細くんを良かれと思った指導でつぶしてしまう残念な上司とは？職場のメンタルヘルス・コミュニケーション改善の第一人者が若手を伸ばす上司＆職場の共通点を明らかにする。

目次

はじめに―新しい働き方が求められる時代の“ニューノーマル”なリーダー術
序章　あなたの会社の繊細くん―ＮＯが言えない、折れやすい彼らの心のうち
第１章　残念な上司は「何を」見落としているのか―上司には見えない「不安心理」の正体
第２章　できる上司ほど「強要」しない―若手を追い込む「同調圧力」
第３章　人が伸びる職場のコミュニケーション―カドを立てずにＮＯを言えるビジネスパーソンになる
第４章　できるリーダーの、若手の力を引き出す共感マネジメント―“新しい働き方”の時代に求められるリーダーシップとは
おわりに―お金でも役職でも、競争でもない、世代を超えて共通する「やる気」の源

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