「やる気」を引き出す黄金ルール　動く人を育てる３５の戦略

やる気を出せ！で、やる気は出ない！が、誰もが動き出す仕掛けは存在する。後輩、部下、子どもすべてに通じるカリスマ小学校教諭の、行動力を最大にするコーチングテクニック。

目次

第１章　指示出し前で、結果に差をつける！―最大のパフォーマンスを引き出す関係を作る（初対面で味方になりきる―指示が的確に伝わるかは始めの３分で決まる
謝れる上司が信頼を勝ち取る―失言は生ゴミのようなスピードで関係を腐らせる　ほか）
第２章　相手が自分で動き始める！―ゼロからやる気を引き出す（課題発表で相手を巻き込む―基本の３要素「課題」「制限」「報酬」を設定する
「嬉しい」で「ワクワク」を倍にする―個性的な報酬でチームの一体感と機動力を上げる　ほか）
第３章　小さなやる気を最大に活かす！―気持ちをアゲて結果を引き寄せる（褒めテクをマスターする―習熟度に合わせ、褒める言葉を変える
「褒める」ＮＧタイミング―受け入れ態勢を見極めてから伝える　ほか）
第４章　ピンポイントに強化する！―実践で能力をフル稼働させる（やりたい気持ちにさせるには、まずやる気スイッチを切る―「やる気」を自覚すると、やる気の質がアップする
「いい質問ですね」はＮＧワード―上司のプランに発言を誘導しない　ほか）

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