公務員の働き方デザイン　仕事の楽しさは自分でつくる！

ワーク、人間関係、こころ、プライベート、キャリア―“自分らしい”仕事とのつきあい方が見つかる！

《イキイキ働くために、自分自身で「デザイン」する！》

「やりたいことがあって公務員になったのに、希望の部署に配属されない」
「人員削減で仕事が過多に。毎日時間に追われている」
「住民や地域のためになることを提案したのに、上からは軽視されてしまう」

一生懸命仕事に向き合っているからこそ、色々な場面で
自分や組織の中に“モヤモヤ”（働きづらさ）を感じてしまいがち。

本書は公務員の皆さんが、そんなモヤモヤを解消して、
「自分らしく主体的に働く」ために、自分自身の考えや行動を
自らでつくりあげる（=デザインする）ためのヒントを紹介します。

<仕事>　ムリ・ムダ・ムラをなくし、仕事の満足度を高めるためのデザイン
<人間関係>　庁内外で人と良好な関係を築き、多くの力を得るためのデザイン
<心のあり方>　マイナスな気持ちともうまくつきあい、前を向くためのデザイン
<プライベート時間>　仕事外時間を有効活用し、公私ともに充実するためのデザイン
<キャリア>　異動・配属を自分の糧にし、やりがいをもって働くためのデザイン

「イキイキ楽しく働いて、やりたいことや自己実現を叶えたい」
そんな皆さんを応援する１冊です。

目次

CHAPTER１　仕事をデザインする
１　自分の仕事を「デザイン」して幸せになる
２　状況への想像力でヌケモレを防ぐ
３　仕事は細かく分解して着手する
４　焦らず慌てず、「記憶」より「記録」に頼る
５　やりたいことがあるなら、今できることに全力を注ぐ
６　学ぶ力で人事異動を味方につける
７　「できません」から始める、引受け方のマネジメント
８　「私がやったほうが」は市民のために捨てる
９　人前に出たら自分の言葉で信頼関係を築く

CHAPTER２　人間関係をデザインする
１　「あなたの頼みなら」と言われる関係をつくる
２　「後工程はお客様」で小さな気遣いを重ねる
３　人間関係は「わかりあえていないかも」が前提
４　聴き切るという市民サービス
５　知ってもらうことで味方を増やす
６　苦手な上司の「苦手な部分」に着目する
７　役職の違いは「上下」ではなく「機能」の違い
８　「心理的安全性」を高めると生産性が上がる
９　プロジェクトチームは「個人的な関係」をつくる機会

CHAPTER３　心のあり方をデザインする
１　仕事に必要なのは、時間の余裕より、心の余裕
２　望まない異動で腐る前に、置かれた場所で咲こう
３　組織の方針に共感できなくてもモチベーションを保つには
４　上司の評価ではなく、自分自身の納得感を大切にする
５　実在するのは苦しい出来事ではなく、それを苦しいと捉える心
６　“振り返り”と“概念化”で失敗を学びと成長の機会にする
７　元気がでないときは、自分で自分を褒めてあげる
８　「意識高い系」を恐れるあなたは「自意識過剰」!?

CHAPTER４　プライベート時間をデザインする
１　「１時間＝168時間」の時間割をつくろう
２　学びは生かす場面まで想定すると自分のものになる
３　息抜きは周りを気にせず自分のスタイルで
４　避難所兼稽古場「サードプレイス」を持とう
５　社会に影響を及ぼすことから、もう、逃げるのはよそう
６　公務員に特有の窮屈さは正しい理解で軽減させる
７　個人としての情報発信で目に見えない資産を築く
ほか

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