なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか　“ゆるい職場”時代の人材育成の科学

きつくても、ゆるくても辞める。褒めても不十分…ではどうする？Ｚ世代の実像に迫り、効果的な育成のヒントを導く。

「職場がゆるくて、成長実感がないから辞めます」
こんな社員が登場するようになった「ゆるい職場」時代、若手社員の育成はますます困難になりつつあります。　　　　　　

本書では独自調査とヒアリングから、Ｚ世代の価値観の「二層化」、その不安と焦りを浮き彫りにしたうえで、心理的安全性とともに今、職場に求められる「キャリア安全性」の重要性を示唆し、若手を活躍させることのできるマネージャーに必要な９つのポイントを紹介。　

人材育成に悩む現場マネージャーにとって、今日から使える実践的な情報を提供します。

目次

第１章　「Z世代」は存在しない
――二極化する価値観と、若者論のウソ

第２章　「ゆるい職場」と若手の不安　　　
――若者を取り巻く変化を理解できているか　

第３章　　若手は会社をこう見ている　　　　
――職場では聞けないＺ世代の本音　

第４章　　心理的安全性だけでは活躍できない　　　
――「キャリア安全性」という観点　

第５章　　若手を育成できる管理職、できない管理職　　　
――育成に成功しているマネジャーを科学する

第６章　「ゆるい職場」時代の育て方改革　５つのヒント　　　　　
――質的負荷をいかに高めるか　

第７章　　「優秀な人材ほど辞める」を食い止めるには　　　　　　
――「二層化した若手」を適切に育てる方法　

第８章　　若手がひらく、会社と社員の新しい関係　　　　　　　　　　　　　
――　「ゆるい職場」時代の組織論

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。