スタンフォード式お金と人材が集まる仕事術

西野精治氏は、世界一と言われるスタンフォード大睡眠研究所の所長である。同大はシリコンバレーの中心にあり、西野氏が働いた３０年余で学んだことの中から、本書で紹介するのは次のような事柄だ。個人主義に根差すシンプルな成果主義と能率主義とはいかなるものか。チャレンジする情熱と結果を出す能力はいかにして身につくのか。短時間で効率よく働くためのＩＴ利用を含めた具体的な方法。お金とマネジメントが不即不離である理由。個人の生活と健康を犠牲にせず尊重するために大切なこと。

"著者がアメリカトップの大学の一つであるスタンフォードの門を叩いたのは、1987年のこと。それから多くの蒙を啓かれること30年余、真の成果主義や個人主義について学んだ。スタンフォードの特徴をひと言で言えば、風通しが良いことと、文武両道である。「協調のスタンフォード、競争のハーバード」と言われるゆえんだ。たとえば、オリンピックの金メダルの数で言っても、日本が束になってもこの大学一校に及ばない。ノーベル賞受賞者にいたっては32人も輩出している。
本書は4章構成である。【第1章】では、自分の仕事のペースをいかにしてつくるかや時間術について述べる。日本とは比較にならない研究現場の過酷さにも触れる。【第2章】は、人材獲得術、リーダーシップ、成果の上がる組織をどのようにして作るかについて述べる。【第3章】では、マネジメントの重要さと、国際的に通用する人材をいかにして育てるかについて述べる。【第4章】では、パーティ術、創造性を豊かにする教育や人生を楽しむ西海岸の生活についても触れる。
仕事はもちろん人生にも""効く""仕事術で、あなたの生き方は確実に変わるはず！"

※お届け日が変更になりました
9月18日→9月23日

目次

第１章　スタンフォード式「自分のペース」をつくる働き方（教えられない、指示されない。自分のやり方で働けるという自由
アメリカの研究は学内での“起業”と同義。資金調達もマネジメントも自らの責任　ほか）
第２章　スタンフォード式成果が出る組織の作り方（教授はマネジメント能力が試される
降って湧いたスタンフォードとの共同研究　ほか）
第３章　スタンフォード式お金のセンスの育て方（自分の給与は自力で上げるもの
マネーマネジメントをできることがリーダーの条件　ほか）
第４章　スタンフォード式個人主義の育て方（アメリカのパーティ術その１　大規模パーティは“一番乗り”で、早く行って早く帰る
アメリカのパーティ術その２　効率が第一。自分を印象付け、簡潔に説明する　ほか）

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