ブラック霞が関

朝七時、仕事開始。二七時二〇分、退庁。ブラック労働は今や霞が関の標準だ。相次ぐ休職や退職、採用難が官僚たちをさらに追いつめる。国会対応のための不毛な残業、乱立する会議、煩雑な手続き、旧態依然の「紙文化」…この負のスパイラルを止めなければ、最終的に被害を受けるのは国家、国民だ。官僚が本当に能力を発揮できるようにするにはどうすればいいのか。元厚生労働省キャリアが具体策を提言する。

朝七時、仕事開始。二七時二〇分、退庁。ブラック労働が官僚たちを追い詰めている。今の状況が続けば、最終的に被害を受けるのは我々国民だ。霞が関崩壊を防ぐための具体策を元厚労省キャリアが提言。

目次

第１章　ブラック企業も真っ青な霞が関の実態―政策の現場で何が起こっているのか
第２章　石を投げれば長期休職者に当たる―壊れていく官僚たちと離職の背景
第３章　そもそも官僚はなぜ必要なのか―民間と大きく違う公務の本質
第４章　政策は現場から生まれる―政策と人の生活の間
第５章　「できる上司」と「偉い人」が悩みのタネ―霞が関の働き方改革の壁
第６章　本当に官僚を国民のために働かせる方法―霞が関への１０の提言
第７章　本当に国会を国民のために動かす方法―永田町への１０の提言

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