「働き方改革」の嘘　誰が得をして、誰が苦しむのか

本当の目的は「雇用の流動化」。２０３５年には「正社員」が消える？

２０１３年の第二次安倍政権発足直後から論議が始まり、二〇一八年六月に国会で関連法案が成立した「働き方改革」。
その流れをつぶさに取材してきた著者が、この間の経緯と問題点をまとめるとともに、「誰が、何のために『改革』を言い出したのか」を明らかにする。
なぜ、労働問題を所管する厚労省ではなく、経営者サイドに立つ経産省主導で進んできたのか。
問題の多い「高プロ」にこだわる理由は何か。副業やクラウドワークを推奨し、雇用システムを流動化させようとする狙いとは？
「働き方改革」という耳当たりのいいフレーズの「実像」をコンパクトに理解できる一冊！

【本文より】
雇用保障の有無などによって「正社員」や「非正規社員」と区分することは意味を持たなくなる。
さらに進んで、従業員と個人事業主（フリーランス）との境がますます曖昧になっていき、多くの人が複数の仕事をこなすことによって収入を形成することになるだろう――そんな近未来図を描いているのである。
（中略）
働き方改革のさらに先にある近未来は、働く人にとって幸せなユートピアになるのか、それとも一段と格差や貧困が渦巻くディストピアになってしまうのだろうか。

目次

プロローグ　裁量労働制をめぐる欺瞞
第１章　高度プロフェッショナル制度の罠
第２章　働き方改革の実相
第３章　日本的雇用の真の問題は何か
第４章　雇用制度を変えるべきか
第５章　海外事例から学ぶ
第６章　これからの働き方のヒント
エピローグ　幸せを基準とする働き方へ

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