「就社志向」の研究 なぜ若者は会社にしがみつくのか
発売日:2013年11月
- ISBN
- 978-4-04-110623-5
- 著者情報
- 常見 陽平(ツネミ ヨウヘイ)
1974年、宮城県仙台市生まれ。一橋大学商学部を卒業後、97年に株式会社リクルートに入社。大手玩具メーカーに転職後、2009年に株式会社クオリティ・オブ・ライフに参加。人材コンサルタント、雇用・労働・キャリア関連の著述家として本格的に活動をスタートさせ、現在は執筆活動の傍ら、実践女子大学、武蔵野美術大学非常勤講師、HR総合調査研究所客員研究員も務める。一橋大学大学院社会学研究科修士課程在学中
セブン-イレブン受取り(送料無料)
発送目安
発売日(発売日以降は当日)~2日で発送
宅配(送料¥550税込)
発送目安
発売日(発売日以降は当日)~2日で発送
交通状況・天候の影響や注文が集中した場合等、お届けにお時間をいただく場合がございます。
商品説明
「会社で社員として働く」=「就社」が支持される時代。希望は、社畜。「終身雇用と年功序列」が作る新しい幸せな社会。
目次
第1章 若者は「会社」に入りたい(「働き方」ブームの中で
「自由な働き方」に目新しさはない ほか)
第2章 新卒一括採用と就活を整理する(新卒一括採用と就活とは何か
新卒一括採用とは何か ほか)
第3章 リクナビが就活を「不幸」にした(就活の歴史からわかる、同じことの繰り返し
就活と採用の二面性 ほか)
第4章 「就活改革」のウソ(「就活かわいそう報道」の功罪
学生は「100枚もエントリーシートを書いている」は本当か? ほか)
第5章 そして「配活時代」へ(どの企業も第一志望であるという矛盾
「意識の高い学生」の出現 ほか)
商品詳細
- シリーズ名
- 角川oneテーマ21 C-257
- 出版社名
- KADOKAWA
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 新書・選書
注意事項
- 本の帯に関して
- 帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。 - 版・表紙について
- 版・表紙(カバー)のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典(初回特典、初回仕様特典)がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。