能力主義と企業社会
発売日：1997年2月
- ISBN
- 978-4-00-430486-9
- 著者情報
- 熊沢 誠（クマザワ マコト）
１９３８年三重県に生まれる。１９６１年京都大学経済学部卒業。１９６９年経済学博士。専攻は労使関係論、社会政策論。現在、甲南大学経済学部教授
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商品説明
「能力主義管理」が声高に叫ばれ、また、リストラや賃金体系の変更、雇用の複線化など、新たな動きが活発化している。この状況をどう考えるべきなのか。現場に精通する労働問題研究の第一人者が、「日本的能力主義」の論理と実態、そして問題点を鋭く抉り出し、企業の動向や労働と職場の実情を検討しながら、あるべき労使関係を提言する。
目次
序章 能力と賃金（本書のテーマ
能力評価と賃金システムのヴァラエティ）
１章 日本企業の能力主義管理（能力主義管理の第一期
能力主義管理の第二期 ほか）
２章 職場と労働はどう変わるか（個人間にひろがる賃金格差
高まる仕事量のハードル ほか）
３章 能力主義管理をどうみるか（労働者意識の諸相
受容の背景 ほか）
４章 能力主義管理とのつきあいかた（ゆとり・なかま・決定権
企業の枠を超える連帯 ほか）
商品詳細
- シリーズ名
- 岩波新書 新赤版 ４８６
- 出版社名
- 岩波書店
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 新書・選書
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