社員のやる気を失わせる上司の一言　Ｚ世代との壁

コミュニケーション指導６万人超のカウンセラーが、ずっとがんばってきた氷河期世代に贈る本。１．部下のすべてに寄り添う必要はありません。２．キラキラした理想の上司になれなくても、大丈夫。３．上司の自己肯定感を高めることが先決。言葉を変えるだけで、部下は変わる、会社は変わる、あなたはラクになる！

あなたは冷静なつもりでも、部下には感情論に聞こえることも。イマドキの部下は速攻で病んでいきます。ここはぐっと冷静に、部下が素直に動ける言葉の言いかえを考えていきましょう。人間関係に円滑にする【言いかえ】といったら、大野萌子さん。部下を育てる言葉を自分のなかでアップデートしていく本。

目次

１　言ってはいけない一言やってはいけないあの行動―「電話が怖い」「すぐに検索」世代とのコミュニケーションの取り方（仕事は検索しても答えが出てこない
会議室を予約できない新入社員　ほか）
２　社員のやる気をなくすその言葉一発変換事例集―ＮＧ発言をする前に、まずは基本をおさえましょう（仕事編
叱る編
ほめる編
電話・メール編　ほか）
３　できる上司のいまどき社員・タイプ別対処法―自己肯定感が低い部下、なかなか動かない部下、ラクしたい部下…（自分も疲れない、Ｚ世代社員対処法
自己肯定感が低いタイプ　ほか）
４　がんばってきた上司世代！自分を大事にすると言葉も変わる―理想の上司を目指す必要はありません（すべてに寄り添う必要はない
管理者こそ、自分のケアをわすれずに　ほか）

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