承継型人的資本経営 ＩＳＯ３０４１４×ＩＳＯ３０２０１統合モデル
発売日：2026年8月
- 巻の著者
- 巻の書名
- 版数
- ページ数
- １９９ｐ
- ISBN
- 978-4-86851-080-2
- 著者情報
- 羽生 正宗（ハニュウ マサムネ）
税理士・ＩＳＯコンサルタント。学術博士（社会システム学）。九州大学大学院 医学系学府 医療経営管理学修了。慶應義塾大学大学院 商学研究科 修士課程修了。人的資本経営および組織承継を専門とする経営コンサルタント。これまでに約１，０００社以上の中小企業の現場に深く関与し、再建・成長・承継の最前線に立ち続けてきた実務家である。理論と現場の乖離を誰よりも知り尽くし、「哲学なき経営は必ず崩壊する」という確信のもと、プラトン哲学およびアダム・スミスの倫理思想を基盤に据えた独自の経営思想「覚悟の経営哲学」を提唱。また、ＩＳＯ ３０４１４をはじめとする人的資本の国際指標を活用し、企業の「人の力」を可視化・構造化することで、属人依存から脱却し、自走する組織への批換を実現。承継不能に陥る企業の共通構造を解き明かし、「社長がいなくても回る企業」の設計において高い評価を得ている
池 尚大（イケ ショウダイ）
イジゲングループ株式会社 代表取締役社長。関西学院大学経済学部卒業後、株式会社リクルートに入社。マーケティング、新規事業開発、人事と幅広い領域を１５年にわたり経験した。その後、福岡へ移住し、デロイト トーマツ グループのデロイト トーマツ ベンチャーサポート株式会社にて、スタートアップ支援や、地方行政の中小企業政策の企画・実行支援に従事。複数のスタートアップの経営企画・組織開発に参画したのち、現職。現在はとして、最適なソリューションの設計と実行体制の組成、経営者の意思決定支援を再前世で担う。近年はＡＩの研究と社会実装に注力し、中小企業向けのＡＩ開発支援、ＡＩを活用した経営・デジタル化支援に取り組んでいる。人事課題の解決、人的資本経営、ＡＩ活用、人事制度・経営戦略、マーケティング／ブランディングを専門領域とし、なかでもＤＸ（デジタルトランスフォーメーョン）には深い知見を持つ。行政・地方銀行・地元企業と連携しながら、地方からイノベーションを生み出すエコシステムづくりに挑み続けている
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商品詳細
- シリーズ名
- 出版社名
- セルバ出版
- サイズ
- １９ｃｍ
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
- 原題
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