「心理的安全性」に向き合う実践的看護管理　組織を動かし、看護師が定着する「仕組み」のつくり方

リーダーの抱え込みや孤立を防いでメンバーの主体性を引き出し、離職防止・医療安全・業務効率化を同時に叶える３０の方法を紹介！

目次

序章　「心理的安全性」の高い看護現場をつくるリーダーになるために；第１章　組織の“安心インフラ”を構築する〜仕組み（システム・ルール）を再チェックし、可視化できれば職場の組織風土は変わる；第２章　自らのリーダーシップを設計し直す〜個人依存から“仕組みで回る”リーダーシップへ；第３章　“基準と評価”の見える化で感情に左右されない“仕組み”をつくる〜感情に流されないマネジメント；第４章　“もう一人で背負わない！”新卒・既卒看護師をチームで育てる〜“教える人”も“学ぶ人”もストレスフリーに；第５章　実践事例から心理的安全性を学ぶ

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