仕事とリスクの経済学　キャリア形成の理想と現実

自身の職業キャリアを再検討する

終身雇用制、女性の結婚・出産退社、条件アップのための転職など、これまで”定説”とされてきたわが国の働き方は、社会情勢変化やレールの多様化などで大きく変貌している。「”終身雇用”は一部の人だけが享受する”特権”に近い」「女性キャリアへの影響は結婚よりも出産イベントのほうが大きい」「職業キャリア形成の大きな転換点は30歳代後半」など、最新データを丹念に解析し、従来の通説を覆す新知見を提示する興味深い内容満載の一冊。

「会社の寿命は30年」ともいわれる変化の激しい時代。人生のさまざまな局面で、私たちのキャリアはどのような影響を受けるのか。労働経済学の知見をもとに、産業構造の変化と個人のライフイベントの双方から職業人生を分析する。

キャリアに迷っているビジネスパーソンから就活生、高齢期を迎える読者まで、「働く」とは何かを長期的な視点で考える。

目次

第1章　職業キャリアの構築に影響する要因――環境、資質、そして運
職業キャリアにはどのような要因が影響しているのか／職業キャリアを左右する「運」／職業キャリアを左右する「環境」と「資質」／職業キャリアと環境要因の関係をみる二つの視点／本書の企図と課題

第2章　この50年間で就業構造はどう変化したか
産業の高度化と就業構造の変化／労働需要に影響したのは産業の盛衰か、それとも生産性か／タスクの経済学／就業構造はどのように調整されてきたか／この50年間の変化

第3章　働き盛りの人たちのキャリア形成――転職の影響　
終身雇用の人はどれだけいるのか／誰が「終身雇用のレール」に乗れるのか／転職で賃金は上がるのか／転職の長期的影響／転職は人々の幸福度を高めるのか／企業と労働者の並び替えと選択的マッチング

第4章　就活の成否を決めるのは何か――よい初職に就ける条件
変化する就職活動／就活成功の鍵は努力か、それとも運か／世代効果は現在もあるのか／誰が良質な初職に就職しているのか／キャリア教育は有効なのか／新卒一括採用は問題か／運や偶然とどう向き合うか

第5章　結婚、出産を乗り越えられるか――女性のキャリア継続の鍵
バリエーション豊かな女性のキャリア／ライフイベントが職業キャリアに影響する理由／結婚や出産で仕事を続ける人、辞める人／出産時の影響が就業形態で異なるのはなぜか／男性の働き方への影響／労働市場に戻る人、戻らない人／ライフイベントと女性の働き方との関係

第6章　変化する生活スタイルと職業キャリア――独身女性のキャリア形成　
独身女性の増加と消えるＭ字カーブ／結婚のメリット、デメリット／独身を選択している人たちの特徴／機会費用が高い人ほど結婚しているのはなぜなのか／独身の人たちのキャリア／多様化する生活スタイルの中での生き方選択の変化

第7章　老後の生活とキャリア――高齢期の仕事と引退　
人生後期の生活設計／増える高齢労働者／高齢者の収入源と働き方／高齢者の労働力率が上がっている背景／働く高齢者の特徴／人手不足を補う高齢労働者に相応の報酬を

終章　私たちのキャリアをどう守り、育んでいくか　
二極化する職業キャリア／二極化するキャリアに対して国や企業は何ができるか／私たち個人はどう対処すべきか／キャリア形成投資の充実に向けて

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