なぜ「賢い人」が集まってしょうもない意思決定がなされるのか　身近な疑問からみる日本型組織の「無駄の構造」

「絶対に失敗するプロジェクト」が全会一致で動き出す。大半の社員が無駄だと思っている仕事が永遠になくならない。鳴り物入りの新卒や中途ホープが、数年後に「普通の社員」になる。「すごい人」ではなく「無難な人」が社内エリートに君臨する。不可思議な現象を生み出すメカニズムとは？誰も踏み込むことのできなかった、「組織と個人の真実」に迫る。

■「絶対に失敗するプロジェクト」が全会一致で走り出す
■みんなが無駄だと思っている仕事がなぜか永遠になくならない
■「すごい人」ではなく「無難な人」が社内エリートに君臨する……

――「優秀」な人が集まっているはずの組織で、なぜ非合理的な運営が繰り返されるのか？
不可思議な現象を生み出すメカニズムとは？

組織論の第一人者が、誰も踏み込むことのできなかった「組織と個人の真実」に迫る。


【本書の内容から】
・会議室に漂う「本当のことを言ってはいけない」という奇妙な静寂
・「効率的に仕事を終わらせる」ことの会社員的デメリット
・「裏の承認」を得なければ評価されない日本企業
・「自分にとって都合がいい人間かどうか」という裏評価基準
・「いかに頑張っているように見せるか」に注力し始める社員
・不正があっても「見て見ぬふりをする」という合理的選択

目次

プロローグ　「優秀」な人たちが組織を歪めるメカニズム
第１章　なぜ「賢い人」が集まってしょうもない意思決定がなされるのか
第２章　なぜ鳴り物入りの新入社員が凡庸な中堅社員に育つのか
第３章　なぜ社内で抜擢されるのは結局、保守的な人材ばかりなのか
第４章　なぜ時給の高い役職者が「誰でもできる仕事」に時間をとられているのか
第５章　なぜコンプライアンス万全なはずの一流企業で不正が起こるのか
第６章　どうすれば日本型組織の悪弊から脱却できるか―「イヌ型」マネジメントから「ネコ型」マネジメントへ
エピローグ　「部下を持ったら、まずネコを飼ってみなさい」

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