グローバル日本企業のＨＲＭの強さの探求　組織成果、レジリエンス、ＥＳＧ

人的資源管理（ＨＲＭ）とパフォーマンスに関する研究において、財務的指標を超えるパフォーマンス指標の必要性が指摘されたのは２０００年代になってからである。本書では、財務的指標に加えて、ＥＳＧ指標とレジリエンス指標を明示的に導入し、さらには企業文化、人事部門の役割についても議論を広げている。対象はコロナ後の日本の多国籍企業である。

目次

序
第１章　日本企業の国際人的資源管理（ＩＨＲＭ）と経営成果
第２章　多国籍企業のレジリエンスとＨＲＭの関連性に関する実証研究
第３章　組織的特徴とリーダーシップ型の関係性―親会社／子会社間の人的資源管理の視点から
第４章　本社人事の活動と組織的業績、ソーシャル・パフォーマンスとの関係
第５章　人事部門における人材育成・キャリア形成と効果
第６章　グローバルレベルの人的資源管理施策と効果
終章

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。