組織の成果を最大化するルールのデザイン
発売日：2026年7月
- ページ数
- ２５４ｐ
- ISBN
- 978-4-7993-3319-8
- 著者情報
- 安斎 勇樹（アンザイ ユウキ）
株式会社ＭＩＭＩＧＵＲＩ代表取締役Ｃｏ‐ＣＥＯ／東京大学大学院 情報学環 客員研究員。１９８５年生まれ。東京都出身。東京大学工学部卒業、東京大学大学院学際情報学府博士課程修了。博士（学際情報学）。人と組織の可能性を活かした新しい経営・マネジメント論について探究している
水野 祐（ミズノ タスク）
法律家。弁護士（シティライツ法律事務所、東京弁護士会）。Ｃｒｅａｔｉｖｅ Ｃｏｍｍｏｎｓ Ｊａｐａｎ理事。慶應義塾大学ＳＦＣ非常勤講師。ｎｏｔｅ株式会社、アミタホールディングス株式会社などの社外役員。グッドデザイン賞審査員（２０１８‐２０２０年、２０２２‐２０２５年）。テック、クリエイティブ、都市・地域活性化、サーキュラー分野のスタートアップから大企業、公的機関まで、新規事業、経営戦略等に関するハンズオンのリーガルサービスを提供している
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商品説明
変えるのは、人ではなく仕組みだった。ソニー、Ｇｏｏｇｌｅ、Ｎｅｔｆｌｉｘ、クラシコム…いい制約はチームを自由にし、自分も楽にする。伸び続ける会社の「人が動く」仕組み。
目次
第１章 組織文化を変える「ルールデザイン」の可能性（変わりたいのに、変われない―組織の硬直化の問題
ルールを見直す「メタ・ルール」の重要性）
第２章 ルールデザインの作法（「ルールデザイン」の捉え方
ルールデザインの基本原則 ほか）
第３章 半径３メートルから始めるルールデザイン（現場レベルで直面するルールの諸問題
個人レベルのルールデザイン（マイルール） ほか）
第４章 組織を創造的にするルールデザイン（組織レベルのルールデザイン
フェーズ１ 日常のルーティンに「称賛」を埋め込む ほか）
第５章 社会にひらくルールデザイン（組織から社会へ―ルールデザインの射程を広げる
市場・業界・社会のルールを変え、価値を創造する ほか）
商品詳細
- 出版社名
- ディスカヴァー・トゥエンティワン
- サイズ
- １９ｃｍ
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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