一流の人望力　人の心をつかむ人がいつもやっていること

人を惹きつける人　信頼される人になる３７のヒント。１０００億円企業を創ったプロ経営者が教える「信頼」のつくり方。誘われたら行く、頼まれたらやる。相手の「事前期待」を超えていけ。信頼されるリーダーは部下を守れる人。人望がキャリア後半の可能性を広げる。

目次

第１章　チャンスは動いた人にやってくる（行動が人をつくる。だから、まずは踏み出す
自ら考え、動き、仕掛ける力が、信頼をつくる　ほか）
第２章　期待を超えるとは、相手を想像し、配慮する力（「事前期待」を超えていけ
「こうすれば相手が喜ぶ」という仮説から行動する　ほか）
第３章　人と向き合う力が信頼をつくる（「ネガティブなこと」は文章では伝えない
相手の印象に残る贈り物、６つのポイント　ほか）
第４章　「信じて寄り添う、背中で示す」と人はついてくる―人がついてくるマネジメント力を養う（リーダーは本気でぶつかれ。若手は恐れず挑め
信頼されるマネジメントは、背伸びではなく「伴走力」で築く　ほか）
第５章　年代ごとに何を身につけたかで未来が決まる―人望力を意識してキャリアを構築する（あきらめなければ、それは失敗ではない
人脈は一日にして成らず―営業せずに声がかかる人になるために　ほか）

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