人は仕事の場で育つ
発売日：2026年8月
- ページ数
- ２９９ｐ
- ISBN
- 978-4-492-50368-3
- 著者情報
- 伊丹 敬之（イタミ ヒロユキ）
一橋大学名誉教授、前国際大学学長。１９４５年愛知県豊橋市生まれ。一橋大学商学部卒業。カーネギーメロン大学経営大学院博士課程修了（Ｐｈ．Ｄ．）。一橋大学大学院商学研究科教授、東京理科大学大学院イノベーション研究科教授を歴任。２０１７年から２０２３年まで国際大学学長を務める。２００５年１１月、紫綬褒章を受章。２０２３年１０月、経営学の分野で初の文化功労者に選ばれる。主な著書に『日本企業の多角化戦略』（共著、日経・経済図書文化賞受賞）がある
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商品説明
人は自ら育つもの。ユニークな人の「育ち方」を工夫している企業事例と「育つ論理」の概念的枠組みを解説。ドン・キホーテ―「主権在現」現場社員やパートに丸投げする。キーエンス―基本方針の「しばり」と細かな数字測定で考えさせる。
※お届け日が変更になりました
7月16日→7月29日
目次
プロローグ 人が育つということ
第１章 ものを考える人：脇屋友詞と本田宗一郎
第２章 育ってほしい力は何か
第３章 仕事の仕組みの緻密さで、人が育つ：キーエンス
第４章 仕事の場には、いろいろなものが詰まっている
第５章 育つプロセスの論理
第６章 権限委譲と経営理念で、人が育つ：ドン・キホーテ
第７章 育ち方のマネジメント
第８章 どんな人が育ちやすいか
エピローグ 仕事の場を小さくしてきた日本企業
商品詳細
- 出版社名
- 東洋経済新報社
- サイズ
- ２０ｃｍ
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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