感動経営の教科書　感動を起点に自分を変える！職場も変わる！！

「今の職場を少しでも良くしたい」と願っている方へ。どの会社に勤めているかより、自分がどんな考え方や姿勢で働いているか。それが、働きがいや職場の雰囲気、周囲との関係性を大きく左右します。自分がいきいきと働くことで、必ず周りに影響を与えることできます。決して夢物語ではありません。さあ、あなたも「感動リーダー」になって変化を起こしましょう！

目次

第１章　働き方改革が残した問題（「ホワイト企業なら安心」は大間違い？
働き方改革だけでは足りない
戦略が正しくても負ける組織、戦略が不十分でも勝つ組織
「性悪説」でなく「性善説」マネジメントがよい理由）
第２章　感動経営―「共感」×「自動」で幸せな強いチームをつくる（リーダーの仕事は「管理」ではなく「感動」をつくること
「顧客満足（ＣＳ）」だけで十分？―ファンを生むメカニズム
組織を変える黄金のサイクル「関係→思考→行動→結果」
給料を上げてもメンバーが辞める本当の理由―「３つの報酬」
理念を「額縁」から下ろせ
採用費をかけなくても人が集まる会社の秘密）
第３章　誰でもなれる「感動リーダー」への覚醒メソッド（役職もカリスマ性もいらない―今日からあなたが「起点」になる
会社に使われるな。「じぶん株式会社」のオーナー社長として働け
３つの円（Ｗｉｌｌ・Ｃａｎ・Ｍｕｓｔ）で、仕事の「夢中」を設計図にする
「どうせ変わらない」を打ち砕く、ハチドリの一滴（クリキンディ精神）
思考の「色眼鏡」を変えれば、世界は一瞬で変わる）
第４章　人が勝手に育つ「感動チーム」のつくり方（事業を育てるのではなく、事業を育てられる人を育てよ
正論はなぜ通じない？「何を言うか」より「誰が言うか」
「文化」にまで落とし込む「Ｇ－ＰＤＣＡ－ＳＣ」
「やらされ仕事」を「やりたい仕事」に変える自己決定の魔法
指示待ち人間を卒業させる「ＧＲＯＷモデル」コーチング
イライラしないための「成長の５段階」理論
ほめるは技術―「４ほめ１叱り」の黄金比率
「ありがとう」がつくる心理的安全性の土壌）
第５章　実録　感動経営の現場から―５つの感動物語（“敬護”が生み出す、幸せな介護〔リハプライム株式会社〕
「荷物ではなく思い出を運ぶ」〔アクティブ感動引越センター〕
全員が主役になれる笑顔あふれる会社づくり〔株式会社ベストホーム〕
「自分で選ぶ」を支え、寄り添う就労支援施設〔グッドフェローズ株式会社〕
ミツバチとともに広がる、笑顔と希望の物語〔株式会社長坂養蜂場〕）

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